10 nejčastějších otázek osobního rozhovoru

Pokud jsme upřímní, nikdo nemá rád rozhovory. Ať už je to vynucená formalita této příležitosti, obecná neochota být souzen, nebo pokud máte prostě jen těžkou kontrolu nad nervy, rozhovory mohou být obtížným a nepříjemným procesem.

Bohužel, pokud nejste fanouškem mluvení o sobě, pak vám osobní otázky způsobí, že se budete cítit ještě nepříjemněji. Pro náboráře jsou však neocenitelní; jsou oknem vaší osobnosti a vaše odpovědi naznačují, co vás nutí zatrhnout. A v době, kdy je důležité sladit se s firemní kulturou zaměstnavatele, jsou tyto otázky klíčové.

Abychom zmírnili zátěž, sestavili jsme seznam 10 nejčastějších dotazů na osobní pohovory a několik tipů, jak na ně odpovědět.

Takže, dýchejte, nepropadejte panice a relaxujte. To byste měli očekávat.

1. "Pověz mi o sobě."

Toto je široká otázka a jak často interpretujete její význam, může být stejně důležitá jako vaše skutečná odpověď. Obecně však jde o příležitost poskytnout vašim tazatelům obecný přehled o vašem profesním zázemí a důvodech, proč jste tam.

Nezahrnujte však osobní prohlášení do svého životopisu. Krása této otázky spočívá v tom, že náboráři získají vhled nejen o tom, kdo jste, ale také o tom, jak se vnímáte. Mezi nimi je velký rozdíl a tento rozdíl může hodně odhalit vaše ambice, váš pocit sebevědomí a to, co považujete za nejdůležitější aspekt o sobě.

2. "Co nám můžete nabídnout, že nikdo jiný nemůže?"

To je další populární otázka, protože je obtížné odpovědět, ale v zásadě má váš tazatel zájem zjistit, co vás dělá jedinečným. Je to složité, protože jste požádáni, abyste se přímo porovnali s konkurencí. A zatímco je snadné vyhodit nadsázku a tvrdit, že jste talentovanější nebo pracovitější než kdokoli jiný, jednoduchá skutečnost je, že nic z toho nemůžete měřit ani dokázat.

Proto je lepší se místo toho soustředit na sebe. Uvědomte si, že jste si vědomi toho, jak tvrdá je konkurence, ale vášnivě potlačte rysy, vlastnosti a schopnosti, o kterých si myslíte, že jsou pro tuto roli perfektní.

3. "Jak byste se popsali?"

Tohle je jiná otázka, abych „řekl o sobě“. Nemluvíte zde o svých zkušenostech, úspěších nebo motivacích, ale spíše - jak to napovídá otázka - popisujete, o jaký druh člověka si myslíte, že jste.

I když chcete rozšířit všechny své nejlepší ctnosti („Jsem týmový hráč“ nebo „Baví mě výzvy“), zkuste k odpovědi přidat také trochu chuti. Nepoužívejte jen navíjet to, co si myslíte, že chce váš tazatel slyšet; pokud jste upřímní o tom, jak se vidíte, budete nezapomenutelnější a autentičtější.

4. „Popište svůj pracovní styl.“

Největší rozdíl mezi touto a poslední otázkou je, že jste zde požádáni, abyste popsali, jak chcete pracovat. Například, někteří lidé dávají přednost tomu, aby se jejich hlava dolů a dokončit úkol, zatímco jiní dávají přednost spolupráci více; někteří lidé rádi pracují z plného krátkého, zatímco jiní dávají přednost experimentování.

Nakonec je třeba při zodpovězení této otázky zvážit, co jste se o společnosti dozvěděli během výzkumu, a také to, co navrhuje pracovní nabídka. Pokud společnost hledá „nezávislého a zkušeného grafického designéra, který může pracovat bez dozoru“, měli byste pravděpodobně mlčet o tom, jak moc máte rádi týmová setkání. Podobně, pokud společnost funguje podle přísných pokynů, nemluvte o svých tendencích k improvizaci na pracovišti.

5. "Jaké jsou vaše silné stránky?"

Podle vašeho názoru na sebe může být pro vás jednodušší diskutovat o vašich slabinách než o vašich silných stránkách; přesto musíte vědět, v čem jste dobří a musíte ji prodat. Nikdy se nebojte mluvit o tom, v čem jste dobří, protože vaši konkurenti nebudou.

Když mluvíte o svých silných stránkách, zvažte, jak se spojují se specifikacemi práce (můžete mít skvělý zpěv, ale ve firemním účetnictví to ve skutečnosti není požadavek). Také byste měli být schopni prokázat své nároky - například, pokud máte v úmyslu být nejlepším prodejcem v regionu, pak musíte vytvořit čísla a statistiky, které to zálohují.

6. "Jaké jsou vaše slabosti?"

A naopak, je také důležité mluvit o vašich slabinách. Toto je užitečná otázka pro tazatele, protože vysvětluje nejen to, kde leží vaše potřeba zlepšení, ale také naznačuje, jak jste si vědomi sebe sama.

Proto byste měli být upřímní o svých nedostatcích - i když se samozřejmě nechcete střílet do nohy.

Buďte taktní. Spíše než rozostření, že máte „dovednosti řízení nulového času“, například vysvětlete, jak váš závazek k práci někdy znamená, že ztratíte přehled o čase. Uznávejte, že máte slabosti - protože to nakonec všichni dělají -, ale oblékněte je pozitivně.

7. "Co děláte ve svém volném čase?"

Zatímco pro mnoho lidí je tato otázka jednoduše tazatelem rozhovoru nebo pokusem zjistit, že máte osobnost a život mimo práci, pravdou je, že zaměstnavatelé mohou odhadnout více, než si myslíte z vaší odpovědi.

Jak se rozhodnete trávit čas, když nejste na hodinách, říká hodně o vás jako o člověku. Pokud například strávíte každou noc v tělocvičně, naznačuje to, že jste řízeni; pokud vás baví práce na autě, naznačuje to, že jste řešitel problémů; pokud neuděláte nic a jen sledujete televizi, naznačuje to, že vám chybí vášeň.

To jsou důvtipné stopy do vašeho make-upu, které náboráři berou v úvahu, proto pečlivě přemýšlejte o tom, co vaše odpovědi říkají o vás ao vaší vhodnosti pro budoucí roli.

8. „Co tě motivuje?“

Každý kandidát je motivován něčím jiným, ale je důležité komunikovat s tazatelem, že vaše motivace je v souladu se společností - i když tomu tak není. Například, vy (tolik lidí) byste mohli být motivováni čistě penězi, ale to není odpověď, která by pravděpodobně někoho zaujala; místo toho musíte ukázat, že pro vás existuje něco víc.

V ideálním světě se vaše motivace skutečně vyrovná - a bude mnohem snazší odpovědět na tuto otázku, pokud ano. Pokud jste poháněni například pomáháním lidem, bude se vám líbit společnost, která se pyšní silným zákaznickým servisem. Stejně tak, pokud chcete změnit svět, pak vás tento ambiciózní spuštění obnovitelných zdrojů uchopí. Stejně jako dříve, to všechno jde dolů prodávat sebe jako perfektní fit pro organizaci.

9. "Kde se vidíš za pět let?"

Pravděpodobně nejběžnější dotaz na rozhovor v jakémkoli odvětví, existuje důvod, proč je to takový populární standard. Posoudí vaše ambice, loajalitu a očekávání, což jsou klíčové věci, které byste měli vědět pro potenciálního zaměstnavatele.

Pokud jde o odpověď, chcete najít rovnováhu mezi realismem a aspirací. Dobrou odpovědí je například to, že ve společnosti dosáhnete svých krátkodobých cílů a přejdete do řízení. Poté nastíňte, jaké jsou tyto cíle.

Ať už děláte cokoli, neříkej jen „stále pracujete“ (ukázat nějaké ambice, pro křik nahlas), ale neznamená to, že budete „někde jinde“. Společnosti vědí, že jsou odrazovým můstkem k něčemu jinému, ale není to něco, co byste měli explicitně vysílat, než jste na první místo přistáli.

10. „Jak definujete úspěch?“

To je další otázka, která může odhalit, jak funguje vaše mysl; Koneckonců, existuje mnoho definic úspěchu.

Někteří lidé to posuzují v tradičním, kvantifikovatelném smyslu, jako jsou splněné cíle, klienti podvedeni a zaškrtnuté políčka; jiní to mohou vnímat více materiálním způsobem, jako je velikost vaší televizní obrazovky nebo exkluzivita vašeho PSČ.

Jiní však stále vidí úspěch jako pouhou zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a stabilní plat, což ilustruje otázku: náboráři chtějí zjistit, co vás pohání, a co je důležitější, jaké jsou vaše hodnoty. Znovu se vše vrací k tomu, zda jsou vaše principy a pohled na svět v souladu se společností.

Ať tak či onak, zachovejte ve své odpovědi nějaký ambice. Zaměstnavatelé nechtějí zaměstnance, kteří nastavili lištu nízko, takže ať je to cokoli, ujistěte se, že vaše definice úspěchu je přijatelná.

Odpovědi na osobní pohovorové otázky mohou být nesnesitelným procesem, zejména pokud nenávidíte otevření o sobě, ale jsou klíčovou součástí procesu pohovoru.

Jak již bylo zmíněno, společnosti nyní kladou velký důraz na to, zda jsou kandidáti pro ně „vhodní“, takže vyložením svých odpovědí na tyto otázky se v budoucích rozhovorech postavíte na silnou pozici.

Jaké osobní otázky jste dostali při rozhovorech a jak jste je řešili? Dejte nám vědět v komentářích níže!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here