Viz také: Existuje sexismus na pracovišti stále?
Přestože odměna je stále hlavním hnacím motorem spokojenosti s prací pro ženy i muže, studie ukazují, že ženy si cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a motivace k profesnímu rozvoji více než muži. U některých žen se to může promítnout do silnějšího mentoringu, kariérového propojení nebo rekreačních zařízení na místě. Pro ostatní to může být placená mateřská dovolená, střediska denní péče a flexibilní pracovní doba.
Firmy, které rychle identifikují největší potřeby žen a přeměňují je v pracoviště, získávají loajalitu zaměstnankyň a zvyšují svou pověst místa, kde ženy chtějí pracovat.
Podívejte se na tento seznam nejlepších jedenácti společností nabízejících nejlepší zaměstnanecké výhody pro ženy.
1. Google
Shutterstock
Výhody tohoto technického gigantu jsou legendární - kdo neslyšel o bezplatných gurmánských jídlech ">
2. Abbott
InovačníCareer
Mezinárodní společnost pro zdravotnické výrobky nabízí řadu „programů pracovního života“ ve prospěch žen, včetně asistence při adopci, bezplatného poradenství v osobních a rodinných tématech, bezplatné péče o dítě na místě nebo dotací na péči o děti mimo domov, náhrada za léčbu plodnosti a Program Mothers at Work, který poskytuje nepřetržité poradenství a podporu kojení. Mezi další výhody patří alternativní pracovní plány, programy profesního rozvoje, globální poradenství a sítě ženských zaměstnanců.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Padesát procent nejvyšších výdělků v tomto globálním ubytovacím řetězci jsou ženy a není to náhoda. Marriott se zavázala propagovat zvenčí a činí tak prostřednictvím řady programů rozvoje zaměstnanců. Jejich vznikající program Leader v Americe se zaměřuje na mladé talentované zaměstnance, zejména na ženy, a vede je k rychlému úspěchu na vyšší úrovni. Posedlost společnosti zdravým étosem na pracovišti znamená, že existuje řada wellness programů, zatímco zaměstnanci mají také flexibilní flexibilní pracovní harmonogramy.
4. Ernst & Young
Práce ve společnosti poskytující profesionální služby obvykle znamená bláznivé hodiny. Ale EY vyniká jako společnost, která „dostane“, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Alternativní plány, včetně pracovních a vzdálených pracovních možností pro pracující maminky, jsou běžné. Placená mateřská dovolená je standardní, stejně jako přechodné koučování matek, které znovu nastoupí do zaměstnání. Agresivní propagace talentovaných žen EY je realizována prostřednictvím dvouletého programu vedení a mezinárodní sítě profesionálních žen.
5. Accenture
Expats
Nezapomeňte na věc mateřského mléka Liberaddigital
Vedoucí sociálních médií běhá po boku Googlu, pokud jde o výhody - s výjimkou dnes známého kyprokonzervačního perku, kde si ženy mohou pro budoucnost nechat zmrazit vejce na plánu zdravotnictví FB. Maminky dostávají 4 měsíce placené mateřské dovolené, peněžitý bonus pro děti a náhradu za poplatky za péči o děti. Středa práce z domova jsou ve společnosti standardem, ale mnoho práce na dálku víc než to. Ženy tvoří 32 procent pracovní síly FB - počet neustále roste, stejně jako počet vedoucích žen.
7. Deloitte
Wikipedia
Se ženou, která vlastní soupravu generálního ředitele, Deloitte ví něco o identifikaci a podpoře ženských vůdců. Celosvětová firma poskytující poradenské služby má zavedenou síť žen a profesní růst nezná žádné hranice - společnost Deloitte se může pochlubit vlastní univerzitou, společenským programem, programy rozvoje vůdčích schopností žen a systémem kamarádů, který spojuje nadcházející ženy s mentory až dva roky. Největším přínosem pro matky je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci mohou být kreativní s jejich rozvrhem a dokonce si vzít sabbaticals pro osobní důvody.
8. KPMG
Jarushub
Tato globální auditorská, daňová a poradenská firma začíná připravovat zaměstnankyň na vedoucí pozici brzy. Vedoucí spolupracovníci se mohou účastnit Programu řízení strategií kariéry a života, který jim pomáhá identifikovat jejich osobní a profesní cíle a nastavovat cestu k úspěchu. Poté mohou využít mentoringu, koučování a technického školení prostřednictvím KPMG Business School. Poradní výbor pro ženy rovněž dohlíží na jejich postup a poskytuje užitečné pokyny. Nové maminky dostávají šestnáct týdnů placené mateřské dovolené a štědré dávky při adopci. Flexibilní pracovní opatření jsou běžná, zejména domácí kancelář.
9. Novartis
Rodiče
V této farmaceutické firmě vládnou ženské vůdkyně, v čele 60% obchodních jednotek stojí ženy. Mnozí přicházejí prostřednictvím programu Executive Female Leadership Program nebo jsou podporováni interními ženskými sítěmi a velkorysou úhradou školného pro zaměstnance, kteří sledují MBA. Pracující maminky v Novartisu mohou očekávat velkorysou pomoc při péči o dítě a flexibilní pracovní možnosti.
10. Johnson & Johnson
Zing
J&J jako největší světová zdravotnická společnost, ve které ženy zastávají 40 procent vedoucích pozic, dokazuje, že výhody pro ženy fungují. Patří mezi ně iniciativa ženských vedení, síť kapitol napříč USA, které usilují o interní propagaci žen. Skupina vedoucích žen na nejvyšší úrovni s názvem Výkonné fórum identifikuje a sponzoruje juniorské ženy pro postup. Wellness možnosti zahrnují tělocvičny na místě na mnoha místech J&J, proplácení cvičení, zdravotní semináře a flexibilní pracovní ujednání. Matky, které porodily, dostávají sedmnáct týdnů placené dovolené (v USA) a existují také štědré výhody pro adoptivní maminky. Denní péče je nabízena v mnoha zařízeních.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Mezinárodní výrobce spotřebních výrobků neúnavně zaměstnává a propaguje ženy tím, že zavádí některé vynikající výhody. Ženy nyní tvoří více než 30 procent jejich vedoucího vedení. Trénink a rozvoj zaměstnanců jsou na prvním místě, podporovány mnoha školicími programy P&G, rozmanitými úkoly, velkorysým výplatou školného a týmem vedení ženských žen (CWLT), skupinou, která poskytuje poradenství a sponzorství potenciálním ženským vedoucím. Flexibilní hodiny a možnosti práce z domova jsou další oblastí, kde P&G vyniká. Všechny nové maminky mohou trvat až jeden rok neplacené mateřské dovolené a zaměstnanci mohou trvat až tři měsíce nezaplaceného volna, aby mohli sledovat osobní zájmy.
Viz také: Co je genderová mezera a jak to ovlivňuje pracoviště?
Některá výhoda se mohou zdát extravagantní, ale společnosti nejsou hloupé. Pečlivě studují matice uchování zaměstnanců a vědí, že výhody přátelské pro ženy přitahují talent a udržují jej doma. To platí zejména pro ženy v technologických a strojírenských společnostech, kde méně absolventek žen v technických oborech znamená méně kvalifikovaných žen vstupujících na pracovní sílu. Protože společnosti budou i nadále soutěžit o nejlepší kandidátky na ženy, budou stanovovat ještě více opulentních pobídek - pozor na to.
