Které klíčové dovednosti byste měli zahrnout do svého životopisu?

Vaše kvalifikace může být skvělým prodejním bodem vašeho životopisu, ale zaměstnavatelům se opravdu záleží na dovednostech a zkušenostech, které přinášíte. Brilantní první stupeň, nebo dokonce PhD, vás dostane pouze tak daleko, a nemusí být nutně dost, aby vám zajistil práci.

Nedávný výzkum ukazuje, že 58% zaměstnavatelů si cení pracovních zkušeností mezi absolventy více než jejich stupně nebo univerzita, na které byli.

Ať už tedy píšete životopis nebo tradiční životopis, dovednosti, které jste si vytvořili účastí ve společnostech, dobrovolnou prací a sportovními úspěchy, by měly zaujmout hlavní místo, pokud chcete zapůsobit na zaměstnavatele.

Otázkou však zůstává: jaké klíčové profesní dovednosti byste měli zahrnout do svého životopisu, abyste zvýšili své šance na úspěch při hledání zaměstnání?

Dovednosti specifické pro danou práci

Specifické dovednosti specifické pro danou pracovní pozici jsou přesně takové: specifické schopnosti, které potřebujete k efektivnímu a účelnému provedení konkrétní práce. Obvykle budou v popisech pracovních míst zvýrazněny jako „požadované dovednosti“ a lze je také označovat jako tvrdé dovednosti. Obvykle se získávají prostřednictvím školení na pracovišti a podporují zaměstnatelnost.

Dobře napsaný životopis bude přizpůsoben práci, o kterou se ucházíte, což znamená, že je nutné zahrnout dobré příklady dovedností specifických pro danou práci.

Při uvádění dovedností specifických pro danou pracovní pozici ve vašem životopisu nezapomeňte uvést pouze ty, které jsou ve vaší práci aktuálně používány a uznávány. Vyhněte se například zahrnutí starých programovacích jazyků a starých strojů, protože to naznačuje, že nebudete držet krok s trendy ve svém oboru.

Mezi příklady dovedností specifických pro danou práci patří:

  • Audit: Pro auditory, kteří kontrolují správnost finančních záznamů a postupů organizace
  • Technické psaní: Pro autory, kteří vytvářejí technickou dokumentaci, která lidem pomáhá pochopit a používat produkt nebo službu
  • Programování v C ++: Pro vývojáře softwaru a programátory, kteří zkoumají, navrhují, programují a testují počítačový software
  • Řízení: Pro různé profese, kde je řízení nezbytné pro výkon práce, jako jsou kamionové, kurýři, řidiči autobusů, řidiči dodávek atd.
  • Provoz vysokozdvižného vozíku : Pro řidiče vysokozdvižného vozíku, kteří nakládají a vykládají zboží ve skladech, letištích a přístavech
  • Chirurgie: Pro chirurgy, kteří se specializují na péči o pacienty, kteří potřebují operaci - koneckonců byste úplně nevěřili webdesignérovi, aby na vás teď provedl kraniotomii, že ano?
  • Strojírenství: Pro strojní inženýry, kteří vyvíjejí a konstruují komponenty a strojní zařízení používané ve výrobě, stavebnictví, dopravě atd
  • CAD (počítačem podporovaný návrh): Pro architekty, kteří navrhují nové budovy a prostory a obnovují a zachovávají staré budovy

Přenositelné dovednosti

Přenositelné dovednosti jsou základní sadou dovedností, schopností a osobních atributů, které lze přenést a aplikovat na širokou škálu pracovních míst, bez ohledu na průmysl. Obvykle se sbírají v průběhu času prostřednictvím předchozích zaměstnání, dobrovolnické práce, sportu, koníčků a dalších životních zkušeností - nebo dokonce doma! Například maminka s pobytem doma by mohla vyzdvihnout své multitaskingové dovednosti (přepínání mezi vaření, úklidem a pomoci dětem s domácími úkoly) a koordinační dovednosti (plánování dětských akcí a aktivit), pokud uvažuje o návratu do práce.

Přidání těchto dovedností do vašeho životopisu vám pomůže ukázat zaměstnavatelům, co přinášíte roli a co jste se naučili z předchozích zaměstnání nebo zkušeností. To je užitečné zejména v případě, že vám chybí zkušenosti v oboru, ve kterém chcete pracovat (například pokud měníte kariéru nebo se ucházíte o pozici na základní úrovni).

Zde je několik skvělých příkladů přenositelných dovedností, které můžete zahrnout do svého životopisu:

  • Vedení: Ukazuje iniciativní a vůdčí schopnosti; motivovat, převzít odpovědnost a vést ostatní k dosažení cílů a cílů - pokud jste dříve lidi řídili, můžete tuto zkušenost přenést ve prospěch jiného zaměstnavatele
  • Analytické : Shromažďování, tlumočení a analýza informací - pravděpodobně budete analyzovat data v určité kapacitě, ať už se jednalo o školní projekt, v předchozím zaměstnání, nebo se dokonce podíváte na to, kolik lidí má rád osobní příspěvek na Facebooku
  • Ústní a písemná komunikace: Schopnost jasně se vyjadřovat a formulovat své myšlenky organizovaným a logickým způsobem, připravovat zprávy, vysvětlovat konkrétní informace atd.
  • Numeracy: Přesně a efektivně pracuje s čísly
  • Počítačová gramotnost: Efektivní využívání počítačů a technologií - seznámení se s připravovaným softwarem a nástroji na pracovišti může jít dlouhou cestu
  • Time management: Organizace práce a dodržení termínů - v uni, bezpochyby jste museli proměnit esej nebo dva, nebo dokončit další projekty do přísných termínů
  • Interpersonální: Inspirující důvěra, efektivní naslouchání, taktní, diplomatická, diskrétní a snadno se s nimi
  • Prioritizace: Organizace, stanovení priorit, práce pod extrémním tlakem a velkým pracovním zatížením - u nedávných absolventů by to mohlo vycházet z vašich vyrovnávacích tříd se sportem nebo mimoškolní aktivitou
  • Motivace: Angažovanost v osobním růstu a učení, hledání větší zodpovědnosti, odhodlání dělat věci atd
  • Rozpočet: Například správa rozpočtu domácnosti prokazuje fiskální odpovědnost, finanční plánování a sladění rozpočtu - všechny důležité obchodní dovednosti

Adaptivní dovednosti

Adaptivní dovednosti jsou jednoduše individuální osobnostní rysy a vlastnosti, které vlastníte a které určují váš pracovní styl. Nejsou nutně získány prostřednictvím učení nebo zkušeností, a proto je tak těžké je dokázat. V podstatě jsou to vlastnosti, které vás dělají, dobře, vy.

I když si možná nemyslíte, že jsou stejně důležité jako vaše specifické pracovní nebo přenositelné dovednosti, mohou přidat váš životopis velkou hodnotu a odlišit vás od konkurence, čímž vás označí od jiného kandidáta se stejnou kvalifikací nebo pracovní zkušeností jako vy .

Skvělým místem pro doplnění vašich adaptačních dovedností je osobní prohlášení vašeho životopisu, i když se můžete také rozhodnout použít průvodní dopis k jasnějšímu nastínění svých dovedností nebo v sekci historie zaměstnání, pokud si to přejete.

Některé z nejlepších adaptivních dovedností, které můžete vložit do svého životopisu, jsou:

  • Týmová práce : Účinná práce ve skupině k dosažení cílů, sdílení úvěru s ostatními, vyjadřování uznání atd
  • Loajalita: Zůstat dlouho v práci přes silné a hubené - zaměstnavatelé obvykle budou moci tyto informace získat od data zaměstnání
  • Kreativita: Myšlení mimo krabici a přicházení s inovativními řešeními
  • Přizpůsobivost: Být otevřený změnám a ochotný rozšířit své znalosti - mohlo by to pomoci v jiném oddělení nebo převzít další povinnosti
  • Pozitivita: S pozitivním a nadšeným přístupem - konec konců, pan Grumpy nikdo nemá rád
  • Tvrdá práce: Jít nad rámec toho, aby se práce dokončila a vyhověl potřebám podnikání a klientů
  • Vytrvalost: Převzetí vlastnictví problémů a nalezení způsobů jejich řešení
  • Čestnost: Být upřímný a mít schopnost přijímat odpovědná a etická rozhodnutí
  • Spolehlivost: spolehlivost a přesnost, splnění pracovních standardů bez dohledu atd
  • Produktivita: Plnění úkolů a projektů včasným a efektivním způsobem

Co si pamatovat

Než se pustíte do psaní svých dovednostních sekcí, podívejte se na tyto závěrečné tipy a triky, které vám pomohou vytvořit životopis uchazeče o zaměstnání.

  • Vyplňte popis úkolu pro získání nezbytných dovedností: Existuje velká šance, že ATS nebo sledovací systém uchazečů přečte váš životopis dříve, než to udělá člověk. Tyto systémy jsou navrženy tak, aby hledaly dovednosti týkající se klíčových slov z popisu práce, a odfiltrují životopisy, které nesplňují požadavky. Jinými slovy, porazte roboty a přidejte klíčová slova.
  • Zkoumejte lidi, kteří již mají požadovanou práci: Přejděte na LinkedIn a prozkoumejte profily odborníků, kteří již mají práci, po které jste, a určete sdílené dovednosti a úspěchy, které můžete zahrnout do své sekce dovedností.
  • Uspořádejte dovednosti do kategorií: Například dovednosti vývojáře webu lze rozdělit na programovací jazyky, design, software a měkké dovednosti.
  • Ohodnoťte své dovednosti: Můžete to udělat například tím, že své dovednosti ohodnotíte na 10 bodové stupnici, ale obecně je nejlepší použít jasně srozumitelnou metriku, která prokáže vaši odbornost, jako například:
    • Začátečník, když pochopíte základní pojmy, ale nemáte zkušenosti
    • Střední, když máte zkušenosti, ale nerozumíte pokročilým konceptům
    • Expert, když máte solidní zkušenosti a rozumíte pokročilým konceptům
  • Neuveďte všechny své dovednosti: Místo toho vyberte 10 až 15 ze svých nejsilnějších a nejžádanějších dovedností. Někdy méně je lepší.
  • Ukažte, neříkejte: Vyhněte se vytváření nudného seznamu odrážek svých dovedností a místo toho poskytněte příklady toho, jak jste jednotlivé dovednosti využili!

Jaké dovednosti jste zahrnuli do svého životopisu? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!

Nezapomeňte se podívat na naši sbírku tipů, aby váš životopis vynikl!

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here