Nevýhodou je, že každý muž a jeho pes (doslova - domácí mazlíčci jsou v kancelářích společnosti Google vítáni) chtějí kousek koláče. Získat nohu ve dveřích ve společnosti důsledně hlasovalo o nejlepší společnosti, pro kterou na světě pracuje, není snadné.
Ale to také není nemožné. I když společnost sama stanovila šance, že se najme na přibližně 400/1, náborový proces společnosti Google je relativně efektivní a jsou si zcela jisti, co hledají v potenciálních „Nooglerech“ (nové nájemné pro vás a mě). Čtěte dále a zjistěte, jak získat práci na Googlu…
1. Zeptejte se sami sebe, zda jste v dobrém stavu
Než se rozhodnete pro jakoukoli kariéru, měli byste důkladně prozkoumat společnost, do které se ucházíte. Například, i když výhody jsou skvělé a práce je zajímavá, Google má velmi jedinečnou kulturu pracoviště, která nemusí být nutně pro každého. Společnost klade velký důraz na všechny nové zaměstnance zapadající do této filozofie; ve skutečnosti více, než ve vašich stupních nebo celkovém vzdělání.
Laszlo Bock, senior viceprezident společnosti pro provozování společnosti, opakovaně objasnil, že Google má zájem o čtyři klíčové oblasti osobnosti potenciálního nájemce. Podle Bocka jsou následující (v pořadí podle důležitosti, podle Bocka):
Obecná kognitivní schopnost
Pokud se ucházíte o technickou roli, pak budete samozřejmě muset mít určité technické dovednosti, jako je kódování - a to bude posouzeno. Ale pro každou roli se společnost více zajímá o vaši schopnost učit se (a ideálně se učit rychle). "Není to IQ, " říká Bock. "Je to schopnost zpracovávat za běhu a spojovat nesourodé kousky informací" .
Naléhavé vedení
Naléhavé vedení se liší od tradičního vedení. Společnost se nestará, jestli jste byli „prezidentem šachového klubu nebo viceprezidentem prodeje“ ; chtějí vědět, že pokud je problém, když pracujete v týmu, můžete krok vpřed a vést ve vhodnou dobu?
Chtějí také vědět, zda jste ochotni udělat krok zpět a nechat ostatní vést také. „Abyste byli efektivním vůdcem v tomto prostředí, “ říká, „musíte být ochotni vzdát se moci“ .
Kulturní fit
V žargonu společnosti se to označuje jako „Googleyness“, který Bock obecně definuje jako intelektuální pokoru. "Nemusíte být milí, hřejiví nebo fuzzy, " vysvětluje (i když musíte být zábavní). "Musíte prostě být někdo, kdo, když fakta tvrdí, že se mýlíte, to může připustit . " Společnost je přesvědčena, že schopnost přiznat chyby je nezbytným nástrojem učení.
Odbornost v práci
Ačkoli to může znít překvapivě, je to věc, o kterou se Google podle Bocka stará. Je to proto, že společnost váhá s zaměstnáváním lidí, kteří jsou specialisty v jedné oblasti. Chcete-li na problém aplikovat nové myšlení, Google věří, že byste měli mít obecnější pozadí, namísto toho, abyste se vždy spoléhali na stejná řešení . "V technických rolích hodnotíme odborné znalosti v oblasti informatiky poměrně rozsáhle, " dodává. "Ale i tam je naší zaujatostí najmout ty, kteří mají všeobecné porozumění, spíše než specializované znalosti v jednom oboru."
Pokud se tyto hodnoty shodují s vašimi a vy je můžete prokázat během náborového procesu, měli byste se postavit docela dobře.
2. Prozkoumejte své možnosti
Nedělejte chybu, Google je velká společnost. V současné době zaměstnávají 74 000 lidí po celém světě a jejich počet se neustále zvyšuje, když se rozšiřují o nové podniky a technologie. Výsledkem je široká škála rolí (přibližně polovina pozic společnosti je technická). Společnost je rozdělena do následujících oddělení:
- Strojírenská technologie
- Prodej, servis a podpora
- Marketing a komunikace
- Design
- Obchodní strategie
- Finance
- Právní
- Lidé
- Zařízení
Kvalifikace
Bock tvrdí, že předchozí vzdělání a kvalifikace nejsou v procesu náboru tak důležité jako v jiných společnostech. "GPA a výsledky testů jsou bezcenné jako kritéria pro najímání, " tvrdí. "Zjistili jsme, že nic nepředpovídají . " New York Times skutečně poznamenal, že podíl lidí bez vysokoškolského studia na Googlu se v průběhu času zvýšil - v některých týmech až 14 procent.
Toto je ale trochu chybné pojmenování, přičemž v podstatě všechny nestandardní technické role vyžadují jako minimální minimum vysokoškolský titul; některé netechnické role mohou přijímat praktické zkušenosti místo vysokoškolského vzdělávání.
Kromě toho mohou existovat určité požadavky týkající se role, které musí být splněny (tj. Právní kvalifikace pro práci v určitých právních rolích).
Umístění
Google má kanceláře ve všech hlavních městech po celém světě, takže byste se neměli příliš daleko (pokud si to samozřejmě nepřejete - balíčky relokace jsou přizpůsobeny jednotlivcům). Společnost je však známá svým esteticky působivým pracovním prostředím - některé z působivějších nabídek jsou basketbalové a fotbalové kurty uprostřed curyšské kanceláře, svěží, džungli podobná dublinská kancelář nebo obrovská horolezecká stěna který ovládá kancelář Washingtonu DC.
Stáže
Do společnosti existují dva hlavní vstupní body: buď jako vstupní nebo zkušený pronájem, nebo prostřednictvím programu stáží společnosti. U osvěžovačů nebo těch, kteří nemají zkušenosti, se doporučuje nejprve vyzkoušet stáž. V současné době je k dispozici 7 technických a inženýrských programů:
- Softwarové inženýrství
- Engineering Practicum
- STEP (Letní program praktikantů)
- Uživatelská zkušenost
- Přidružený produktový manažer
- Strojírenství
- Hardwarové inženýrství
Stejně jako 5 obchodních (netechnických) programů:
- Podnikání
- MBA (musíte být již zapsáni do programu MBA)
- BOLD (prodej, marketing a lidé)
- Právní
- gCareer (zaměřený na ty, kteří mají přestávku v kariéře)
Na kariérním webu Google jsou k dispozici zdroje, které vám pomohou s aplikacemi, včetně nástrojů pro softwarové inženýrství, průvodce pro pokračování v psaní (stejně jako krátkého průvodce, jaké otázky lze očekávat během pohovoru), a dokonce i veletrh virtuální kariéry, kde se můžete učit více o nabízených rolích.
Kromě toho Google provozuje celou řadu akcí a programů zaměřených na všech úrovních, které mohou vylepšit vaši aplikaci, včetně letních škol a rezidencí v oblasti kódování, reklamy a dalších inženýrských dovedností. Mnoho z těchto kurzů lze absolvovat z domova.
3. Pošlete svou žádost
Pokud se ucházíte, ujistěte se, že věnujete zvláštní pozornost svému životopisu a upravte jej podle toho. Neposílejte pouze obecný životopis; sladit své dovednosti, zkušenosti a úspěchy s prací, o kterou se ucházíte. Google věnuje zvláštní pozornost následujícím věcem:
- Buďte konkrétní ohledně projektů, na kterých jste pracovali nebo které jste řídili, a vysvětlete výsledky a způsob měření úspěchu.
- Pokud jste měli vedoucí roli, rozbalte ji. Mluvte o tom, jaký byl rozsah vaší práce.
- Pokud jste nedávný absolvent nebo čerstvější, nebo nemáte mnoho pracovních zkušeností, mluvte o školních projektech, které jsou relevantní.
- Udržujte jej krátký a sladký (pokud budete potřebovat další informace, jako je portfolio, bude vám sděleno).
Jakmile se přihlásíte, náborář se s vámi spojí, pokud si myslí, že byste mohli být dobrým zápasem, a nabídnou vám pohovor.
4. Rozhovor s esem
Proces pohovoru je rozdělen do dvou fází:
Rozhovor s telefonem / Hangoutem
První pohovor se obvykle uskuteční telefonicky nebo prostřednictvím služby Google Hangouts. U netechnických rolí můžete očekávat, že váš rozhovor bude trvat mezi 30–45 minutami, s důrazem na behaviorální, hypotetické nebo případové otázky, které pokrývají vaše znalosti související s rolemi. Připravte se na tento rozhovor, jako byste měli jakýkoli jiný.
Pokud se ucházíte o roli softwarového inženýrství, formát se mírně liší. Váš pohovor bude o něco delší a při zodpovězení otázek souvisejících s kódováním se očekává, že do dokumentu Google Doc napíšete přibližně 20–30 řádků kódu, který bude sdílen s tazatelem (máte možnost pracovat v nejsilnějším programovacím jazyce) ). Další otázky se budou týkat také datových struktur a algoritmů.
Rozhovor na místě
Pokud jste úspěšní, budete pozváni na druhý pohovor tváří v tvář. Techniky dotazování společnosti Google byly kdysi věcí mýtu a legendy; brainteasers o tenisových míčcích v bazénech nebo hypotetických auto-epitafech jako „kdybyste si vzpomněli na jednu větu, co by to bylo?“ Ale nepropadejte panice. Společnost to již nedělá, protože jejich výzkum ukázal, že to byl špatný ukazatel vhodnosti zaměstnance.
Místo toho se zamyslete nad tradičními technikami pohovoru. Google doporučuje následující postup:
1. Předvídat
Většina věcí, na které se budete ptát, jsou standardní otázky týkající se rozhovorů - nic zany nebo levého pole. Proto si můžete předem připravit několik odpovědí. Procvičte si odpovědi na otázky sami nebo s přítelem.
2. Vysvětlete
Tazatelé budou chtít pochopit váš myšlenkový proces a rozhodování, takže objasněte, co se od vás žádá, a otevřeně vysvětlete svůj myšlenkový proces. Mnoho otázek je záměrně otevřených; tazatel chce vědět, jak se s problémem zabýváte a jakou primární metodu jej řešíte. Pamatujte, že neexistuje žádná správná nebo nesprávná odpověď, pokud dokážete zdůvodnit, proč něco děláte.
3. Příklady použití
Pokud se vás například zeptá, jak vedete, neříkejte jen „Jsem vůdce spolupracující / rozhodující / autoritářský“. Podepište své prohlášení příkladem nebo příběhem, kde jste to demonstrovali.
V případě technických a inženýrských rolí budete dotazováni také na své technické znalosti - konkrétně na následující témata:
- Kódování
- Algoritmy
- Třídění
- Datové struktury
- Matematika
- Grafy
- Rekurze
Rozhodovací proces
Poté, co jste provedli pohovor, nezávislá komise pro přijímání současných zaměstnanců zkontroluje vaši celkovou žádost, přičemž vezme v úvahu každý krok procesu. To zahrnuje zpětnou vazbu a skóre vašeho rozhovoru, váš životopis, reference a případné pracovní vzorky nebo další úkoly, které jste byli požádáni o splnění.
Pokud tato komise vaši žádost schválí, přidá se jejich zpětná vazba a poté se odešle vyššímu vedoucímu, který poskytne poslední vrstvu objektivity. Pokud ano, žádost je předložena k výkonnému přezkumu a bude vám předložena nabídka.
Tento proces obvykle trvá asi 6 týdnů, ale vždy si pamatujte - pro jakoukoli pozici bude Google vést rozhovory s nejméně 100 dalšími lidmi současně. Pokud nejste úspěšní, nebude vám řečeno proč; Bock tvrdí, že je to proto, že lidé nejsou otevřeni přijímání zpětné vazby . „Nejsou na místě, kde se mohou učit, “ tvrdí, „protože opravdu chtěli práci“.
A to je vše! V tomto okamžiku je to buď „gratulace, jste najati“, nebo „omlouvám se, že to nevyšlo“. Neúspěšným uchazečům není v budoucnu zakázáno znovu se přihlásit, takže pokud se nedostanete, nebojte se; využijte své zkušenosti s procesem a zajistěte, že při příštím přihlášení budete ještě lepší kandidát. I když jste samozřejmě postupovali podle tipů v této příručce, pak by se to nemělo stát ...
Prošli jste tímto procesem? Sdělte nám své zkušenosti v komentářích níže…
