Od psaní kariérního shrnutí až po uvedení nejdůležitějších zkušeností v historii zaměstnání (samozřejmě v obráceném chronologickém pořadí), je to jen jedna složitá část za druhou a konečně cítíte úlevu, když se dostanete do sekce referencí. Potíž je v tom, že je stejně složitá jako její předchůdci.
Ale nebojte se. Zde je návod, jak napsat tuto ošklivou sekci odkazů do vašeho životopisu.
1. Měli byste zahrnout odkazy vůbec?
To, zda by odkazy měly být zahrnuty do životopisu, bylo předmětem velké debaty.
Jeden tábor tvrdí, že jednoduše plýtvá cenným prostorem, který lze lépe využít a poskytuje důkazy o vašich dovednostech a úspěších, než informace, které zaměstnavatelé obvykle předem nevyžadují. Varují také, že se jedná o zastaralou praxi.
Vše se však scvrkává na osobní volbu a to, co je pro vaši konkrétní situaci vhodné. Například, pokud máte jen malou nebo žádnou odbornou zkušenost, o které se chcete chlubit (a proto máte jen malý obsah, který byste si mohli dát do svého životopisu), včetně odkazů může být skvělý způsob, jak vypadat méně prázdný.
2. Zaměstnávají je zaměstnavatelé?
Ano, oni dělají. To je, pokud jste vážně považováni za roli.
Někteří zaměstnavatelé budou volat všechny uvedené reference, zatímco jiní osloví pouze ty, o kterých se domnívají, že jsou pro danou práci a společnost nejrelevantnější. Můžete být dokonce požádáni o poskytnutí dalších nebo lepších referencí, ale ne mnoho najatých manažerů se bude obtěžovat plýtváním časem na něčem, co byste měli v první řadě zdokonalit - takže je důležité, abyste to udělali správně!
3. Kdo byste měli používat jako reference?
Pokud jde o to, kdo použít jako reference ve vašem životopisu, je důležité, abyste byli strategičtí a zacílení na lidi, které si zvolíte jako rozhodčí. Nemusí to být lidé, se kterými pracujete ve svém současném zaměstnání (zejména pokud nevědí, že hledáte zaměstnání), ale musí to být lidé, kteří vás znají profesionálně nebo osobně a kteří mohou doložit k vašim dovednostem, kvalifikaci a hodnotě jako zaměstnanec.
Obecně lze říci, že největší váhu mají bývalí i současní zaměstnavatelé, vedoucí, spolupracovníci, podřízení, obchodní kontakty a dokonce i klienti, protože potenciálním zaměstnavatelům mohou poskytnout nestranný pohled na vaši pracovní etiku a výkon. Profesní reference lze vybírat z práce na částečný nebo plný úvazek, stáží nebo dobrovolných a placených pracovních zkušeností (jako je například hlídání dětí).
Mezitím, pokud jste nováčkem v pracovní síle a nemáte žádné cenné profesní zkušenosti (například jste nedávno ukončili školní docházku), dosavadní učitelé, trenéři a vysokoškolští lektoři, kteří dokážou potvrdit vaši postavu a schopnosti, vše dělají vynikající výběr.
Ať už děláte cokoli, neuvádějte rodinu nebo přátele - bez ohledu na to, jak profesionální je váš vztah s vaší matkou nebo BFF! Také byste se měli vyhnout použití odkazů, které se mohou týkat zaměstnavatele nebo které mohou být kontroverzní, jako jsou poradci, duchovní nebo sociální pracovníci.
Než sdílíte své kontaktní informace s potenciálními zaměstnavateli, ujistěte se, že nejprve požádáte o povolení. Ukazuje to úctu a pomáhá vám určit, jak je pravděpodobné, že poskytnou pozitivní referenci.
4. Jak můžete připravit rozhodčí?
Pokud si myslíte, že jednoduše požádání rozhodčích, aby vám dalo dobré slovo, je dost dobré, zamyslete se znovu.
Pro ně, aby vám skutečně dali dobré slovo a zdůraznili své nejlepší dovednosti a nejpozitivnější charakterové rysy potenciálním zaměstnavatelům, je dobré sdílet s nimi kopie svého životopisu a průvodního dopisu. Stejně důležité je vysvětlit, o jakou práci se ucházíte, a zaslat jim popis práce, jakož i zmínit všechny klíčové dovednosti a úspěchy, které chcete zdůraznit.
Ačkoli jste (doufejme) požádali o svolení k jejich použití jako reference, je dobré informovat je, když jste se ucházeli o práci, aby nebyli uchráněni při vyšetřování potenciálním zaměstnavatelem. .
5. Kolik odkazů byste měli přidat?
Je dobré připravit hlavní seznam 10 nebo více referencí, uspořádaných do kategorií, ze kterých si můžete vybrat nejvhodnější zajištění konkrétní práce.
Obvykle byste měli mít na svém životopisu alespoň tři reference, které se mohou ručit za vaši profesní důvěryhodnost a kvalifikaci. Pokud se ale ucházíte o vyšší pozici, můžete zvážit uvedení minimálně pěti referencí.
V této poznámce mohou někteří zaměstnavatelé v rámci požadavků na popis práce požádat o konkrétní počet referencí. Ujistěte se, že tyto požadavky splňujete pro T - jinými slovy, nezahrnujte méně (nebo více, v tomto ohledu), než je zadané číslo!
Pamatujte: reference by se měly měnit (tj. Neměly by být všechny ze stejné společnosti) a měly by být přizpůsobeny pro každou práci.
6. Kam byste je měli položit?
Vaše reference by měly být umístěny na konec vašeho životopisu pod nadpisem „Reference“. Pokud nemáte dostatek místa, můžete nahradit detaily rozhodčích slovy „Odkazy dostupné na vyžádání“ (třebaže je třeba poznamenat, že mnoho odborníků tvrdí, že to jednoduše plýtvá cennými nemovitostmi).
Případně můžete tuto sekci zcela odstranit ze svého životopisu a namísto toho vytvořit samostatný dokument se seznamem všech lidí, kteří se za vás dohodli. Pokud zvolíte tuto možnost, ujistěte se, že do záhlaví stránky vložíte záhlaví se svým jménem a kontaktními údaji a že používáte podobný návrh, jaký byl použit ve vašem životopisu (to zahrnuje použití stejných typů písma a velikostí písma), například).
Nezapomeňte pojmenovat stránku „Reference“, „Reference List“ nebo „Reference for John Smith“, takže není pochyb o tom, k čemu jsou jména v seznamu.
7. Jak byste měli formátovat své reference?
Při uvádění vašich referencí musíte pro každého rozhodčího uvést následující informace:
- Celé jméno (včetně jakýchkoli názvů a postmenovních písmen, která upřednostňují)
- Pracovní pozice
- Název společnosti / organizace
- Adresa
- Telefonní čísla
- Emailová adresa
- Jejich vztah k vám (krátká věta jako „Pan Smith byl mým nadřízeným ve společnosti ABC“)
Ujistěte se, že všechny uvedené informace jsou aktuální a že jména jsou napsána správně, abyste se vyhnuli tomu, že by se nájemní manažer trápil tím, že zavolá rozhodčího a požádá Jane, když je vlastně John. V této poznámce použijte LinkedIn k potvrzení názvů pracovních míst, pravopisu a dalších podrobností, nebo kontaktujte přímo rozhodčí ohledně všeho, co potřebujete objasnit.
Je také důležité, abyste byli konzistentní a poskytovali stejné informace pro všechny reference. Pokud například nezadáte adresu pro jeden odkaz, ujistěte se, že ji přeskočíte i pro ostatní. (Nezapomeňte se zeptat rozhodčích, kteří souhlasili s tím, že vám zaručí, zda existují nějaké informace, které nechtějí uvést.)
Zde je skvělý příklad dobře napsané sekce odkazů:
Pokud máte nějaké vysoce hodnotné nebo vlivné reference, ujistěte se, že jsou uvedeny jako první!
8. Kdy byste měli poskytnout své reference "> pracovní nabídku nebo když jste byli zařazeni do užšího výběru. Jen málo zaměstnavatelů požádá o reference brzy na začátku procesu, ale to neznamená, že to není neobvyklé.
V této poznámce je vhodné přinést kopie pohovoru na pohovor, pokud jste je již neposkytli ve svém životopisu. Koneckonců, uděláte mnohem lepší dojem předáním vašich referencí na místě, pokud jste o ně požádáni, než řeknete, že jim pošlete e-mail později.
9. Co když získáte špatný odkaz?
Jedním z největších mýtů o zaměstnanosti je to, že zaměstnavatelé nemají zákonné právo poskytovat zaměstnancům špatné reference. Dokud je odkaz přesný, bez ohledu na to, jak je to pro vás škodlivé, není s tím opravdu nic dělat. Pokud se však domníváte - a můžete prokázat -, že žádost je nepřiměřená nebo nepřesná a že jste „utrpěli ztrátu“ (např. Byla stažena pracovní nabídka), můžete ji napadnout a domáhat se náhrady škody u soudu.
10. Jak můžete sledovat s rozhodčími?
To je snadná část - a něco, co by se mělo udělat, bez ohledu na to.
Nejenže vaši rozhodčí vzali drahocenný čas ze svého nabitého rozvrhu, ale také vám dali pověst na lince. Nejméně, co můžete udělat, je poslat jim rychlý e-mail nebo, pokud dáváte přednost, staromódní dopis, který jim děkuje za to, že za vás vložili dobré slovo - bez ohledu na to, zda tuto práci vyložíte nebo ne.
Máte nějaké další otázky týkající se psaní referenčního oddílu vašeho životopisu? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!
Nezapomeňte se podívat na našeho komplexního průvodce, jak napsat životopis pro každou fázi své kariéry.
