Ale současný stav by se konečně mohl zastavit. Proč? Protože ve městě je nové dítě: tisíciletí. Ano, ta generace.
Pro všechny nepokoje, které tato technologicky důvtipná generace získá, miléniové profesionály nutí podniky - velké i malé -, aby se znovu podívaly na to, jak fungují a řídí své společnosti. Studie naznačují, že tisíciletí se více zajímají o smysl a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, než o vyšší příjmy a zlaté hodinky, které sledují jejich odchod do důchodu. To je špatná zpráva pro zaměstnavatele, kteří si myslí, že dokážou vyřešit existenci kabiny sání duší pomocí tlustší výplaty.
Pokud jde o postup, bude muset management soutěžit o talenty úpravou svých obchodních praktik. Ať už přijímá flexibilní pracovní plán nebo zavádí více virtuální prostředí, budoucnost práce se může dramaticky změnit během příštího desetiletí - právě včas před příchodem Generace Z.
Pokud soukromé firmy nechtějí zažít nedostatek pracovních sil a zůstat nekonkurenceschopné, budou se muset přizpůsobit a změnit svůj směr. A to je skutečně výhoda pro všechny věkové kategorie.
Jak by vaše typické pracoviště mohlo vypadat v roce 2030?
1. Virtualizace
Přemýšleli jste někdy, proč společnost potřebovala vyslat do Karibiku tým vedoucích pracovníků na hodinové setkání, které se mohlo uskutečnit přes Skype? Nebo jste někdy uvažovali o tom, proč jste dnes ráno přišli do kanceláře, když jste mohli doma plnit své úkoly v počítači?
Společnost si může myslet, že jde o nejmodernější centrum, protože poprvé za 13 let investovala do několika nových počítačů a vysokorychlostního internetu. Ale ve skutečnosti tomu tak není, zejména pokud ještě nebere v úvahu virtualizaci, revoluční koncept, který zaměstnancům umožňuje přístup ke stolnímu počítači odkudkoli.
Například pracujete na velkém projektu na jednom konci kanceláře. Jste povoláni na schůzku se svými členy týmu a místo toho, abyste hovořili o práci, kterou jste odvedli, můžete je jednoduše ukázat, protože nyní můžete pokračovat v projektu z tabletu na schůzce. Jinými slovy, stejnou relaci, která byla zahájena v jedné kanceláři, lze zahájit na jiném místě, kde jste skončili.
To může vylepšit práci z domova, protože můžete sedět u svého kuchyňského stolu a mít přístup ke všemu, co byste normálně na své pracovní stanici měli. Dokud podnikání virtualizuje vše, od videokamer, notebooků až po VoIP telefony, není žádná omluva, abyste své úkoly vykonávali mimo pracoviště.
Celkově zlepšuje efektivitu IT, snižuje náklady, zvyšuje zkušenosti zaměstnanců a umožňuje zavádění vzdálených pracovníků.
2. Redundance
Buďme upřímní: z velké části je kancelář redundantním prostředím.
Nedávné studie pravidelně ukazují, že pracovníci cítí, že mohou pracovat z domova, a že by byli produktivnější tím, že klepnou na své klávesnice ve skromných příbytcích. V některých průmyslových odvětvích je to samozřejmě nemožné, ale pokud jste celý den omezeni na kóji, tak proč byste nemohli alespoň hodinu v týdnu v pohodlí vaší kuchyně, podkroví nebo obývacího pokoje?
Nakonec je kancelář budoucnosti kdekoli byste chtěli. Díky technice může průměrný zaměstnanec vykonávat práci v parku, kavárně nebo knihovně. Mnoho pracovníků souhlasí s tím, že není třeba dojíždět za hodinu do centralizovaného umístění, aby dělali věci, které byste mohli udělat ve vašem třípokojovém městském domě nebo v bakalářském bytě.
Cloudové sdílení, mobilní zařízení, hyper-konektivita a více virtualizovaná společnost jsou ingredience pro recept na vzdálenou práci. Jistě, bude existovat kancelářské prostředí, ale nebude vyžadovat 200 nespokojených zaměstnanců, aby se sblížili na 200 a více dní v roce.
Navíc by zrušení kanceláře mohlo vytvořit množství dalších pracovních příležitostí a zcela nová odvětví.
3. Najímání
Věřte tomu ne, ale způsob, jakým společnosti najímají zaměstnance, se během příštího desetiletí změní. Od náboru po pohovor se oddělení lidských zdrojů nebude spoléhat na skenování vašeho životopisu na několik sekund nebo na osobní prohlížení prostřednictvím vašeho profilu LinkedIn, aby našlo dalšího skvělého kandidáta.
To všechno vyjde z okna do roku 2030. V procesu náboru se začínají objevovat tři hlavní trendy:
- Umělá inteligence (AI) : V příštím desetiletí bude „za tím aplikace“ starý výraz. Místo toho to bude „tam je AI“. Najímající manažeři nevyhnutelně využívají nástroje AI k procházení fondem talentů, a to i při hledání nezávislých pracovníků. Algoritmy strojového učení a zpracování přirozeného jazyka (NLP) mohou určit vaši pozornost k detailům, kulturnímu přizpůsobení, vzdělání, vhodnosti a ještě mnohem více.
- Cílená reklama : Každý, kdo strávil alespoň jeden týden na internetu, si uvědomuje, že celosvětový web je plný nevyžádané pošty, což může ztížit zobrazení vašich pracovních nabídek. Aby se tomu zabránilo, cílená reklama se stále více stává důležitou součástí systémů zaměstnanosti. Pomocí náboru softwarových aplikací a služeb můžete zacílit na správné kandidáty umístěním reklam před jejich očima stejným způsobem, jakým Amazon prodává své zboží na všech navštívených webových stránkách.
- Optimalizace pro vyhledávače (SEO) : SEO není pouze pro zvýšení hodnocení vašich webových stránek na Google, Bing nebo DuckDuckGo. Podniky mohou využít SEO ke zvýšení přítomnosti a viditelnosti svých reklam. Ale dny plnění klíčových slov skončily. Současnost a budoucnost SEO jsou mobilní a sociální média: zajistěte, aby byl váš web mobilní a aby byl aktivní na sociálních médiích (podržte Instagram Live za zákulisí nebo použijte LinkedIn Recruiter k nabití nejlepších a nejjasnějších).
Na internetu nic nezůstane stejné. V době, kdy jsou tisíce let na pokraji odchodu do důchodu, budou v pracovní síle převládat některé další trendy.
4. Návrh
Budou-li dny chladičů vína a hledí z okna (vážně je to 16:00 a už je venku tma?), Společnosti nebudou mít jinou alternativu, než zvážit jiný design pracovního prostoru. Pokud si zaměstnavatelé nepřejí zvýšit ceny akcií společností s břitvou čepelí, musí přemýšlet o tom, jak oživit kancelář.
I když je každý podnik jiný, je celkové uspořádání kancelářských prostor stejné: skříně, pracovní stanice, obědové místnosti a další hlavní směry minulého století.
Bude to v příštích 10 letech jiné? Pokud má kancelář zůstat, můžete se těšit, na co se můžete podle různých odborníků na design interiéru těšit:
- Nábytek : Můžete narazit na neobvyklé koncepty, ale kancelářský nábytek bude obecně sestávat z vestavěné technologie, ergonomických prvků, kompaktních systémů a takzvaného designu kancelářské budovy (můžete se přesvědčit, že opravdu pracujete z domova, s výjimkou „ znovu ne).
- Mnohostranná : Na budoucím pracovišti budou tři hlavní oblasti: otevřená (nastavení inkubátoru), izolovaná (individuální doba do práce) a zelená (místo pro odpočinek a zábavu v přírodě).
- AI : „Omlouvám se, Dave. Obávám se, že to nemohu udělat. “ To by mohla být vaše budoucnost, protože více společností bude investovat do robotů, aby pomohly při každodenních úkolech. Prognózy úplného robotického převzetí jsou pravděpodobně přehnané, ale to neznamená, že nebudete pracovat bok po boku s HAL 9000.
- Alternativní prostory : I když koncept kanceláře přežije budoucnost, budou existovat alternativní prostory. K populárnějším inovacím patří uzavřené skříně soukromé kanceláře u vás doma nebo WorkOnWheels, autonomní vozidlo, které vám pomůže pracovat na cestách.
Jaký jed preferujete? Šedá skříň, která jí po dobu osmi hodin izoluje od vaší duše, nebo rozbočovač, který vám dává šanci pracovat neustále?
5. Technologie
Nevěděli jste? Autonomní roboty jsou tak do roku 2025. I když se jedná o trend, který bude rozšířen napříč moderními pracovníky, nebude to jediná významná technologická změna, ke které dojde ve vaší kanceláři. Před padesáti lety byli psací stroje, recepční a fyzická setkání normou. O padesát let později budou tyto věci běžné:
- AR a VR : Rozšířená realita (AR) bude určitě změnou hry v úlohách s modrým i bílým límečkem, aby se vylepšil jakýkoli projekt nebo dostaly aktualizace v reálném čase. Virtuální realita (VR) také posílí spolupráci v týmové práci, protože se můžete účastnit virtuálních setkání se svými spolupracovníky po celém světě.
- Holografy : Existují dva způsoby, jak se holografy stanou nedílnou součástí pracoviště. Prvním je navázání (opět) virtuálních setkání s kolegy po celém světě. Druhým je rychlé vytváření, revize nebo úpravy dokumentů, které jsou omítnuté ve vzduchu - už žádné hloupé červené, černé a modré fixy!
- IoT : Pravděpodobně jste již slyšeli o internetu věcí (IoT), ale stále nemáte ponětí, o čem to všechno je. Řekněme, že IoT se stane životně důležitým pro pracoviště, protože společnost může používat senzory IoT ke sledování chování zaměstnanců, sledování špiček produktivity a plnění různých úkolů, které nevyžadují lidský dotek (jako je vypínání světel, pokud je místnost prázdná).
- Zdraví a wellness : Kancelářský život nás zabíjí - doslova! Zaparkoval na sedadle sedm hodin denně, shrbil se přes stůl po stejnou dobu a psal stovky či tisíce slov denně. Můžete být diagnostikována s různorodým onemocněním, od syndromu karpálního tunelu až po onemocnění oběhu. Ale s kombinací IoT a ergonomických návrhů může úřad aktivně pracovat, aby zabránil vzniku nemocí a možná dokonce zlepšil vaše zdraví na dlouhou vzdálenost. To vám dává prodlouženou životnost, abyste mohli pracovat ještě několik let a zúčastnit se povinné vánoční párty. Oh, radost.
Kancelářské prostory mohou nebo nemusí přežít budoucnost, ale pokud ano, je to život, který můžete očekávat.
Je těžké předvídat budoucnost. Pamatujte: futurologové z padesátých let předpovídali, že budeme pracovat jen několik hodin denně, létat kolem jetpacků a kolonizovat Měsíc. Tito musí teprve uskutečnit. Bude tedy budoucí pracoviště tvořeno roboty, nástroji VR a strategiemi náboru AI? Nebo úřad zanikne? Pouze čas ukáže. Do té doby si můžete užít dvouhodinový denní dojíždění, chatování v kanceláři a rozbitý automat!
Jaké jsou vaše předpovědi pro budoucí pracoviště? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!
