Jak odpovědět na 10 hlavních otázek pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při rozhovoru

Zdravotní a bezpečnostní důstojníci jsou životně důležití na pracovištích, která obsahují těžké stroje nebo jiná potenciálně nebezpečná nebezpečí, například ve stavebnictví, výrobě a zemědělství; identifikace rizik a implementace způsobů, jak je zmírnit, je klíčovou součástí zajištění toho, aby zaměstnanci společnosti zůstali v bezpečí.

Existují i ​​další obavy podniků; Nejen, že jsou nehody na pracovišti a zdravotní rizika drahá, ale mohou způsobit i nápor právních problémů. Proto, jak byste mohli očekávat, rozhovory mohou být těžké, s potenciálními zaměstnavateli, kteří chtějí vědět s jistotou, že máte to, co je potřeba k ochraně společnosti i jejích zaměstnanců. Zde je 10 otázek, které můžete očekávat, pokud vás zavolají na pohovor.

1. "Co byste dělal první týden v práci?"

Na úvod je tato otázka o prioritách, ale také je navržena tak, aby se zjistilo, zda víte, co potřebujete vědět, abyste mohli dělat práci - zda víte, co je důležité.

Dobrou odpovědí by bylo okamžité provedení důkladné kontroly zařízení ve vaší odpovědnosti, seznámení s vedoucími a zaměstnanci těchto zařízení a prozkoumání bezpečnostního záznamu společnosti s cílem zjistit veškeré trendy nebo vzorce, které je třeba rychle řešit.

2. "Jak byste zvládli vedoucího závodu, který si myslel, že bezpečnostní postupy jsou ztráta času?"

Ve skutečnosti by každý vedoucí závodu, který je rád, že ignoruje bezpečnost svých zaměstnanců, pravděpodobně v manažerské roli nevydržel příliš dlouho, ale to není ten pravý bod této otázky: spíše je to spíše vhled do toho, jak byste mohli zacházet opozice a řízení potenciálního konfliktu.

Dobrá odpověď by spočívala v pokusu přesvědčit vedoucího závodu o důležitosti bezpečnosti pomocí faktů a čísel (nároky na nehody, prostoje, soudní spory atd.), Se zvláštním důrazem na to, jak by nepřítomnost z důvodu bezpečnostní nedbalosti měla škodlivý účinek na jeho vlastní týmový výstup. Také byste chtěli pokrýt to, co byste udělali, kdybyste absolutně nemohli získat vedoucího závodu. Jednou z dobrých odpovědí by mohlo být uznání myšlenek vedoucího závodu i požadavků společnosti - a požádání o jejich návrhy, jak mohou zefektivnit bezpečnostní předpisy.

3. "Co byste dělali, kdyby někdo zavolal a řekl, že v našem zařízení došlo k vážné nehodě?"

Smyslem této otázky je zjistit, zda můžete vyrovnat firemní politiku se zdravým rozumem - to vše při zachování klidné a jasné hlavy. Dobrá odpověď by tedy mohla znít takto: „No, jednou z prvních věcí, kterou bych udělal, je seznámit se s vašimi postupy předem, abych mohla zajistit, aby moje odpověď byla v souladu. Pak jsem zjistil, jaký typ první reakce je zapotřebí - jak k léčbě všech poškozených, tak k pokusu získat kontrolu nad situací a vyřešit ji. Okamžitě bych také určil jakékoli další agentury nebo třetí strany, které by musely být informovány (například sanitní služba nebo hasiči) a rychle je zapojit. ““

4. "Co byste dělali, kdyby vás vedoucí závodu požádal, abyste ignorovali narušení bezpečnosti?"

Tato otázka má za cíl otestovat vaši morální integritu a zjistit, jak vyvažujete etiku, profesní odpovědnost a zdravý rozum. Dobrá odpověď by mohla znít takto: „Pokud by to bylo drobné technické porušení, které by pravděpodobně nezpůsobilo zranění, mohl bych dát manažerovi spravedlivé varování, aby to napravilo - řekněme do 48 hodin. Po této době bych provedl další inspekci a pokud by se problém nevyřešil, podnikl bych nezbytný postup. Samozřejmě, pokud by to bylo hlavní nebezpečí, pak bych to odmítl ignorovat a zajistil, aby byly následně dodržovány všechny příslušné pokyny. ““

5. "Povězte mi o největší výzvě ve vašem posledním zaměstnání."

Toto je docela běžná otázka na pohovor, jejímž účelem je získat určitý přehled o vaší osobnosti a také o tom, co je pro vás obtížné. Buďte zde opatrní, protože pokud zmiňujete o něčem, co se ve vaší budoucí roli vyskytuje - například při konfrontaci s lidmi -, pak je nepravděpodobné, že si práci zajistíte. Jedním z dobrých přístupů je zmínit něco, co by pravděpodobně obtěžovalo i vašeho budoucího zaměstnavatele, například zaměstnance, kteří se vždy snaží obcházet bezpečnostní postupy.

6. "Jak zvládáte vedení záznamů?"

S touto otázkou se váš budoucí zaměstnavatel snaží zjistit, zda jsou vaše organizační dovednosti zcela nulové, a zda budete klást náležitý důraz na ochranu společnosti před odpovědností.

Dobrá odpověď může znít takto: „Zjistil jsem, že uchovávání přesných záznamů, i když to nemusí být vzrušující, je rozhodující při ochraně společnosti i jejích zaměstnanců. Pokud by například došlo k nehodě, bylo by důležité prokázat, že jsme poskytli nezbytné školení a měli správné zásady. Rovněž se domnívám, že je nezbytné, aby byla o nehodě okamžitě informována, zatímco podrobnosti jsou stále čerstvé. Pokud zraněný zaměstnanec později vypráví jiný příběh, je důležité mít přesný záznam. “

7. "Řekněme, že jste tu byl šest měsíců. Jakou rutinu máte na místě?"

Tato otázka je pokusem zjistit dvě věci. Zaprvé, že jste provedli výzkum úlohy a víte, jaké priority každodenní práce jsou, a za druhé, že jste schopni pracovat produktivně a efektivně s minimální úrovní dohledu nebo vedení.

Dobrá odpověď by zahrnovala povinnosti a povinnosti uvedené v popisu práce a mohla by se dotýkat například: jak často byste prováděli rutinní kontroly, jak často byste prováděli školení (a na co byste se mohli zaměřit) a jak měli byste sledovat dodržování předpisů a hlášení o incidentech.

8. "Povězte mi o nejnovějších zdravotních a bezpečnostních předpisech."

Tato otázka je jasným testem, zda máte aktuální informace o nejnovějším vývoji v oboru. Pokud již nepracujete v roli, kde jsou tyto znalosti předpokladem, pak by mělo být samozřejmé, že před pohovorem byste měli zjistit, zda došlo k nedávným změnám a - stejně důležitě - jaký dopad z těchto změn bude.

9. „Co si myslíte, že je prioritou číslo jedna pro úředníka pro bezpečnost a ochranu zdraví?“

Účelem této otázky je sdělit tazateli, zda sdílíte stejné hodnoty se společností, a zjistit, zda byste byli dobrým „fit“. Samozřejmě musíte zajistit, abyste si byli vědomi hodnot a standardů své budoucí společnosti, ale v jádru všech zdravotních a bezpečnostních rolí jsou dvě hlavní priority: udržet všechny zaměstnance (a všechny návštěvníky) jako bezpečné a rizikové - averovat, jak je to možné, a chránit společnost před odpovědností v případě nedbalosti.

10. "Jaké je nejhorší bezpečnostní porušení, jaké jste kdy viděli?"

Tato otázka je navržena tak, aby posoudila vaše standardy. Pokud je vaše „nejhorší porušení“ něco, co váš potenciální zaměstnavatel každý den dělá, můžete mít smůlu; Lepším nápadem je dát ten nejslavnější příklad, na který si vzpomenete - něco tak špatného, ​​že je vysoce nepravděpodobné, že by to společnost pravidelně dělala.

V konečném důsledku je většina dotazů kladených na kandidáty na pozice zdravotních a bezpečnostních důstojníků navržena tak, aby zjistila dvě věci: zda víte, jak chránit lidi a zda víte, jak chránit společnost. Dokud vaše odpovědi zdůrazní vaši odbornost - a odhodlání - těchto dvou věcí, měli byste dělat dobře.

Zanechte Svůj Komentář

Please enter your comment!
Please enter your name here