Abychom se vyhnuli uvíznutí ve vyjetých kolejích, je zde 20 varovných signálů hrozného manažera:
1. Přehrává oblíbené položky
Zvýhodnění na pracovišti může mezi zaměstnanci způsobit nepřátelství. Šéf dovolí Jane, aby si vzala hodinu a půl oběda a dovolila jí odejít brzy, protože „pracuje pozdě“, ale nevšimne si, že jí trvá déle, než plní své běžné povinnosti. Tento typ preference se může dostat na nervy každého zaměstnance a proměnit kancelář v otevřené bojiště.
2. Nedostatek flexibility
Je přirozené, že nastanou mimořádné situace, kdy zaměstnanci mohou potřebovat určitou flexibilitu, aby šli na schůzku s lékařem, na baletní recitál svého dítěte nebo na opravu rozbitého auta. Pokud tvrdě pracujete a váš šéf vám nedává svobodu vzít si nějaký čas, když to opravdu potřebujete, pak je to pravděpodobně obrovské znamení začít hledat zaměstnání jinde.
3. Mikromanagement
Mikromanaging šéfové jsou jako ten otravný létat, který uvízl ve vašem autě, které se vám nezdá třást. Mají špatné vůdčí schopnosti a domnívají se, že jediný způsob, jak být dobrým manažerem, je kontrolovat své zaměstnance při každém pohybu, a ne jim dávat žádnou svobodu převzít jejich úkol. Pokud čelíte šéfovi mikromanagingu, můžete je uklidnit poskytnutím podrobných poznámek o každém setkání, volání a častých aktualizacích o projektu; dávat jim narážku, že jsou pod kontrolou a nad věcí.
4. Slovní zneužívání
Křičet na zaměstnance není nikdy v pořádku, zvláště když je to před ostatními zaměstnanci. Pokud zjistíte, že váš šéf na vás z jakéhokoli důvodu křičí, vím, že tam nemusíte sedět a brát si ho. Vyvarujte se bojům a povyšujte se nad toto špatné chování; poté se o tom můžete se svým šéfem bavit a dát jim vědět, že jste si toho nevážili (někdy jsou manažeři tak přepracovaní, že si neuvědomují, jak se chovají). Je zřejmé, že pokud vás ignorují a budou se i nadále chovat tímto způsobem, možná budete muset přehodnotit své možnosti.
5. Kritika na veřejnosti
Veřejná kritika je na seznamu špatných vlastností šéfa; každý slušný manažer ví, že konstruktivní zpětná vazba by měla být poskytována v soukromí. Ať už se jedná o kontrolu výkonu, poznámku o chybě nebo osobní chat, rozhodování by mělo být klíčové. Veřejná kritika může vést pouze k tomu, že se nebudete cítit neúcty, a může srazit vaši důvěru, což vám dá důvod k tomu, abyste se sbalili a přesunuli se na větší a lepší věci.
6. Žádná chválu
Špatný management vám nikdy nedá chválu; budou předpokládat, že děláte svou práci a nebudete muset poskytovat zpětnou vazbu, pokud to není negativní. Tam se pokazí, všichni zaměstnanci se musí cítit váženi a respektováni. Pokud si nejste jisti svým výkonem, jednoduše se zeptejte svého manažera, což vám poskytne štěkot, který vám dá nějaké zasloužené uznání.
7. Nedostatek vize
Znakem dobrého manažera je vize a směr; Neustále přemýšlejí o inovativních nápadech, které povedou tým a podnikání k dalšímu úspěchu. To vám také poskytuje jako zaměstnanec jasný údaj o tom, na čem byste měli pracovat a jak můžete v rámci společnosti postupovat. Pokud zjistíte, že váš šéf neustále štípá nápady z týmu, místo aby jim je nabízel, můžete jednat se špatným manažerem.
8. Žádná kritická zpětná vazba
Podobně jako nedostávání chválu je kritická zpětná vazba. Někteří šéfové se bojí dávat špatné komentáře pro případ, že by je jejich zaměstnanci neměli rádi nebo ztratili úctu k nim. V tomto případě skutečně způsobují začarovaný kruh špatných zaměstnanců. Bez konstruktivní zpětné vazby se zaměstnanci nemohou zlepšovat a postupovat. Pokud si všimnete, že jste udělali chybu, požádá svého šéfa o zpětnou vazbu, zlomení ledu může vést k upřímnějším vztahům, kde můžete růst a vyšplhat se po žebříčku kariéry.
9. Rezignace osobně
Zaměstnanci přecházejí z pracovních míst z mnoha důvodů, které nemusí nutně souviset s řízením. Ale pokaždé, když někdo z vašeho týmu rezignuje, váš šéf to vezme osobně, cítí se zradil a má z toho náladu. To pak ponechá všechny ostatní strach, aby podaly své oznámení v případě, že i oni obdrží toto nepřátelské zacházení.
10. Vznáší se jako vrtulník
Máte šéfa, který se vznáší nad vámi a řekne vám, co dělat každý krok na cestě (i když jste stejný úkol dokončili 10krát předtím)? Generální ředitel a prezident GrowBiz Media řekl Glamoru, že: „Nejde o to, abyste zaměstnancům řekli, jak něco udělat, ale stanovit konečný bod a nechat je vytvořit nejlepší postup, jak se tam dostat.“
11. Nadměrné kompromisy
Nadměrný šéf je nedůvěryhodný. Zpočátku se jeví jako nejlepší šéf na světě a řeknou vám, že po Vánocích dostanete skvělé zvýšení mezd. Pouze abyste zjistili, že jste obdrželi nárůst o 1, 5%. Poté vám bude řečeno, že budete vybráni na další služební cestu, když ve skutečnosti byl vybrán váš kolega Bob. Lynn Taylorová, odbornice na národní pracoviště, řekla: „Často je užitečné se dostat k pravdě prostřednictvím e-mailů, pokud vás individuální diskuse nikam nedostanou. Pokud odpovědi nepřicházejí e-mailem nebo vůbec, buďte opatrní.“
12. Očekává 24/7 zaměstnanců
Někteří šéfové očekávají, že budete v jejich hale a voláte 24 hodin denně, sedm dní v týdnu. Protože jsou workoholici, nemají žádnou představu o osobním čase a volno. Pokud jste v takové situaci uvízli, musíte brzy stanovit hranice. Sdělte svému šéfovi, že jste s XYZ manipulovali před víkendem a v pondělí ráno se podíváte na případné změny. Nenechte se vtáhnout do pasti, že se jedná o 'levého a pravého muže vašeho šéfa'.
13. Nedostatek důvěry
Pokud svému šéfovi nedůvěřujete a je jasné, že vám také nevěří, čelíte skutečnému problému. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se musí navzájem vrátit na pracovišti, protože vědí, že jsou oba „bezpeční“. Než se rozhodnete skočit na loď, zkuste získat důvěru svého šéfa. Dalo by se přiznat, kde jste udělali nějaké chyby, a požádat o radu, jak to opravit. To by mělo ukazovat zralost vaším jménem, která bude respektována.
14. Nevhodné komentáře
Někteří šéfové jsou naprosto hrubí, protože si myslí, že mají moc. Pokud jste konfrontováni s sexistickým šéfem, který dělá nevhodné komentáře, musíte držet zem a zacházet s ní v pohodě a shromážděným způsobem. Pokud váš manažer stále působí jako ** s, nebudete mít jinou možnost, než ho nahlásit HR.
15. Očekává, že všichni budou jako oni
Většina lidí jako ostatní, kteří jsou jim podobní, ale dobří šéfové vědí, že různé typy osobností mohou zlepšit svůj tým. Pokud se váš šéf neustále snaží, abyste se chovali jako Jennifer, zkuste následovat jeden nebo dva z jejich návrhů, které vám mohou skutečně pomoci, a poděkovat jim za zbytek. Ukažte, že si ceníte doporučení svého šéfa, aniž byste zapomněli, kdo skutečně jste.
16. Nepřipouští chyby
To by mohl být ten nepříjemný aspekt hrozného šéfa. Často vám říkají, abyste něco udělali určitým způsobem, a poté zjistíte, že je to špatně poté, co jste na tom strávili hodiny a nepřiznávají svou chybu. Pak se snaží předat babku na vás před velkým šéfem. Dobrý šéfové šíří chválu mezi členy týmu během vítězství a přijímají vinu, když se něco pokazí. Takže pokud máte šéfa, který se nikdy, nikdy nepletl nebo se mýlil v čemkoli a také se vyhnul jakékoli vině za selhání, možná budete chtít přemýšlet o tom, jít někam jinam.
17. Porušuje svá vlastní pravidla
Je váš šéf porušovatelem pravidel? Říkáte vám, abyste nepoužívali své mobilní telefony během pracovní doby, když tam sedí a hraje na konci hodiny cukroví? Poté trvá na tom, že svůj osobní telefon používá pouze z klientských důvodů. Bez strategie vedení nebude tento špatný šéf příliš dlouho.
18. Nezapomeňte se připojit
Ví váš šéf, jak se jmenují vaše děti? Nebo dokonce, že máte nějaké děti? Manažer, který zanedbává jakékoli osobní spojení se svými zaměstnanci, je špatný. Jak se budete cítit pohodlně s nimi mluvit o něčem, pracovně nebo osobně, pokud ani nevědí, kdo jste jako člověk?
19. Špatné komunikační dovednosti
Jedovatý šéf zřídka komunikuje efektivně; nedávají vám termín pro projekt a pak se zeptají, proč nebyl dokončen o den později. Pokud zjistíte, že váš manažer je méně než nadcházející, je na vás, abyste podnikli první kroky. Zeptejte se co nejvíce otázek, dokud nepokryjete všechny oblasti a nemáte jasný údaj o tom, co byste měli dělat a kdy to bude očekáváno. Před písemnou komunikací je upřednostňována osobní konverzace, protože při přechodu se někdy mohou věci ztratit.
20. Bodes arogantní vzduch
Pokud vás váš šéf každý den upozorní, že je nadřazený vám, musíte znovu přemýšlet o tom, zda můžete skutečně strávit většinu svého života s tímto druhem člověka. Můžete se pokusit najít sdílenou vášeň, která se s nimi bude vztahovat na osobní úrovni, ale pokud to selže, mohlo by být moudré přestěhovat se do nové společnosti.
Vědci z Harvard Business School zjistili, že „příčina špatných šéfů stresu může být stejně škodlivá jako kouř z druhé ruky, který vás také může smutnit, líný a tukovat.“ Chcete-li bojovat s těmito negativními účinky brzy, dejte si pozor na hlavní příznaky a na to, jak může racionalizovat se špatným šéfem.
Máte špatného šéfa? Pokud ano, dejte nám vědět, co dělají a jak s nimi nakládáte v sekci komentářů níže…
