Před skokem si prohlédněte výhody a nevýhody těchto jedinečných smluv:
Pros
Flexibilní pracovní doba
Smlouvy s nulovou hodinou jsou ideální pro lidi, kteří nechtějí pracovat standardní práci 9–5 a potřebují flexibilitu ve svém pracovním životě. Zejména studenti a pracující maminky považují tyto smlouvy za skvělý způsob, jak pracovat, protože během rušných časů nebo svátků můžete odmítnout hodiny. Je také dobré, pokud potřebujete obejít své hodiny a dáváte přednost večerní práci. Teoreticky si můžete vzít tak dlouhou dovolenou, jak chcete, protože nejste smluvně povinni.
Možnost pracovat více pracovních míst současně
Luxus těchto smluv spočívá v tom, že můžete pracovat současně s různými úkoly. Jak bylo oznámeno o dodržování mezd, „od 26. května 2015 vstoupila v platnost nová legislativa zakazující zaměstnavatelům vymáhat doložku exkluzivity, která omezuje pracovníky na práci pro jiné zaměstnavatele“ . Pokud se snažíte najít novou profesní dráhu nebo chcete vyzkoušet různé pracovní pozice dříve, než se pustíte do práce, můžete tak učinit zdarma.
Získáte zkušenosti v terénu
Při práci v jakékoli roli je důležité si uvědomit, že získáte zkušenosti a dovednosti, které můžete přidat do svého životopisu. Když se ucházíte o budoucí pracovní místa, zaměstnavatelé vám budou dávat přednost, pokud budete mít nepřetržitou historii pracovních zkušeností bez ohledu na to, v jakém sektoru bylo. Budete také schopni určit, jakou práci byste chtěli mít dlouhodobě základ a zúžte hledání práce na trvalé místo.
Nárok na dovolenou
I na smlouvu s nulovou hodinou máte stále nárok na zákonnou dovolenou za kalendářní rok. Počet dní bude záviset na vaší pracovní době; Pokud tedy pracujete více hodin, budete mít nárok na vyšší plat za dovolenou. Než odmítnete další směnu, přemýšlejte o tom, jak sedět na slunné pláži, v ruce koktejl a také za to zaplatit!
Může to vést k trvalé smlouvě
Přijetí pracovního místa se smlouvou na nulové hodiny může být skvělým způsobem, jak dostat nohu do dveří společnosti, pro kterou opravdu chcete pracovat, pokud pro vás nemají smlouvu na dobu určitou a pevnou smlouvu. Pokud se při práci nacházíte nad a za hranicemi, může být dobrý způsob, jak se před konkurencí dostat, pokud by nabyla trvalá smlouva. Využijte maximální flexibilitu tím, že svou dostupnost k práci v krátké době a v neobvyklých dobách využijete.
Extra příjem
Vzhledem k tomu, že nejsou stanoveny žádné pracovní hodiny, jednou z výhod je možnost sbalit si další hodiny, jakmile budou k dispozici, takže pokud budete potřebovat další peníze, můžete být schopni pracovat dvakrát více hodin, než jste pracovali v předchozím měsíci, a vydělat si navíc peníze.
Volný čas
Protože nebudete pracovat 40 hodin týdně, budete mít spoustu volného času pro osobní rozvoj. Pokud nemáte potřebné dovednosti k výkonu nové kariéry, smlouvy s nulovou hodinou vám poskytnou čas ke studiu i během práce. Pokud se chcete v práci naučit konkrétní dovednosti, můžete také zvážit absolvování učňovského studia současně.
Nevýhody
Nepředvídatelné hodiny
Nepředvídatelné hodiny mohou vést ke složitému životu, protože kolem své práce nebudete schopni naplánovat žádná společenská setkání nebo domácí práce. Možná také zjistíte, že váš společenský život skončí utrpením, protože nemůžete naplánovat, jaké události budete navštěvovat nebo kdy se můžete setkat s přítelem na drink.
Můžete skončit s méně prací, než se očekávalo
Přestože vám na začátku vaší smlouvy bylo řečeno, že máte odhadovaný počet pracovních hodin týdně, může se to lišit a nemáte právo na její změnu. To může být složité a bude to mýtné na váš finanční stav.
Když jste fyzicky v práci, můžete být posláni domů
Tento kontroverzní aspekt kontraktů s nultou hodinou byl nedávno upoután do centra pozornosti, protože studie ukázala, že „jeden z pěti zaměstnavatelů (19%) tvrdí, že mají tendenci dávat smluvním zaměstnancům oznámení o svých směnách méně než 48 hodin, údaje z Citizens Advice odhalují “ . Zaměstnanci jsou posíláni domů, jakmile dorazí do práce, a ani nedostanou zaplaceno za cestu tam.
Špatná komunikace
Se smlouvami s nulovou hodinou nemáte stejný vztah, jaký byste měli se svým manažerem v běžném zaměstnání. To může vést k nedostatečné komunikaci a budete se cítit nejistě.
Nedostatek bezpečnosti
S takovými minimálními hodinami vám může chybět finanční jistota, zejména pokud máte hypotéku na zaplacení. Nikdy nevíte, co budete dostávat každý měsíc, a může být obtížné naplánovat budoucnost. Pokud ve Velké Británii pracujete do 16 hodin, máte také nárok na dávky v nezaměstnanosti, které vás budou svázat.
Žádná nastavená pracovní doba
Pokud nevíte, kdy budete pracovat, můžete se cítit omezeni, zejména pokud vyvažujete více než jednu práci nebo pokud máte jiné povinnosti, jako je vyzvednutí dětí ze školy. Sdělte svému zaměstnanci časy, kdy rozhodně nemůžete pracovat, abyste byli očividní od začátku vaší smlouvy.
Může být propuštěno kdykoli
Další překážkou je, že podle zásad smlouvy můžete být propuštěni bez předchozího upozornění. To může na vás mít emocionální daň, protože vám nebude dán čas strávit zprávy a hledat novou práci.
Malý příjem
I když je pravda, že budete mít příležitost na další hodiny, pokud je mnoho zaměstnanců ve společnosti na stejném typu smlouvy, nemusí být pro vás dostatek hodin a vy můžete skončit s obtížemi platit účty několik měsíců. V tomto případě to může být velmi frustrující, zejména pokud nemůžete najít zaměstnání v jiné společnosti.
Zvýšený tlak
Ačkoli smlouva nabízí flexibilitu a teoreticky, měli byste být schopni odmítnout práci, pokud to nemůžete udělat, mnoho společností, zejména v oblasti pohostinství, bude vyvíjet tlak na vás, abyste se obrátili na poslední chvíli. Budete se cítit provinile, když je odmítnete, a to může mít za následek, že vám v budoucnu nebudou nabídnuty žádné další hodiny.
Smlouvy s nulovou hodinou nejsou pro každého a nemusí to být trvalé řešení, může to být něco, co byste měli zvážit při přechodu z jedné kariéry na druhou.
Byli jste již v nulové hodinové smlouvě? Fungovalo to pro vás? Zašlete nám komentář do pole níže…
