Ať už jste si vzali čas na péči o nevyléčitelně nemocného člena rodiny nebo jste byli propuštěni a měli jste těžko zajistit nové zaměstnání, mezery v zaměstnávání mohou být pro zaměstnavatele trochu off-puting.
Dobrou zprávou je, že vždy existuje způsob, jak pozitivně roztočit mezeru - bez ohledu na to, jak velká nebo malá - a vypadnout jako ideální kandidát pro tuto práci.
Zde je 12 tipů, jak efektivně vysvětlit mezery v zaměstnávání vašeho životopisu a během pohovoru.
1. Vězte, že nejste sami
Za prvé, pokud jde o útěchu, jsou dnes mezery v zaměstnání docela běžné - ve skutečnosti se neuvěřitelných 90% amerických pracovníků v určitém okamžiku svého pracovního života ocitlo nezaměstnaných. Nejste první člověk v historii, který má ve svém životopisu díru a rozhodně nebudete poslední.
A pamatujte: nedávno jsme vyšli z globální recese. A pokud společnost zcela nerozumí tomu, co se stalo s ekonomikou od roku 2008, pravděpodobně tam asi nechcete pracovat.
2. Buďte připraveni
Je pravděpodobné, že se vás zaměstnavatelé budou chtít zeptat na jakékoli dlouhé a zejména časté mezery v zaměstnání. Nebude to nutně bránit v přechodu do další fáze procesu náboru, ale potenciální zaměstnavatelé očekávají vysvětlení. Takže buďte připraveni nabídnout jeden a udělejte si čas na to, jak se chystáte oslovit slona v místnosti. (Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je vysvětlit vaši mezeru předem ve vašem životopisu nebo průvodním dopise.)
3. Buďte čestní
Říká se, že poctivost je nejlepší politikou a oni - ať už jsou kýmkoli - vědí, o čem mluví.
I když mezera ve vašem zaměstnání není důvodem pro vedoucího pracovníka, aby vaši žádost zamítl, ale nečestní. Takže bez ohledu na důvod, proč trávíte čas mimo práci (ať už jste byli propuštěni, nebo jste svou předchozí práci nechali na vlastní pěst), čím transparentnější jste, tím vyšší je vaše šance na přistání na pracovní pozici, kterou uplatňujete.
Nemusíte chodit do podrobností o tom, proč jste byli bez práce (ve skutečnosti mohou některé situace skutečně těžit z uvážení, jako je ukončení vaší práce, protože vaši spolupracovníci byli například imbecilní). Ale zametání pod koberec nebo ležení kolem něj jen způsobí, že mezery vyčnívají jako bolavý palec.
A ať už děláte cokoli, ani nepřemýšlejte o prodloužení doby zaměstnání, abyste zakryl své mezery! Budete chyceni!
4. Vysvětlete své důvody
Diskuse o obdobích nezaměstnanosti mohou být nepříjemné, přinejmenším, ale je to nutné zlo, pokud se chcete v procesu najímání pohnout kupředu.
Přesný důvod vaší mezery je pro vás jedinečný, ale najdete několik ukázkových odpovědí, které vám pomohou vyladit vaši odpověď, až přijde čas (a věřte mi: přijde).
- Propuštění, propuštění nebo propouštění: „Společnost byla nucena provést škrty v rozpočtu a propustit dva z oddělení IT - bohužel jsem byl jedním z členů týmu, který byl najat jako poslední. Ale po tom, co jsem to řekl, jsem hrdý na práci, kterou jsem provedl ve společnosti ABC, a mohu poskytnout pozitivní doporučení od mého bývalého nadřízeného. “
- Péče o rodinu: „V letech 2010 až 2012 jsem se staral o vážně nemocného člena rodiny. Nyní jsem připraven se vrátit k profesionální roli a cítím, že se moje dovednosti a kvalifikace dobře hodí na pozici a do společnosti. “
- Cestování: 'Měl jsem to štěstí, že jsem mohl vzít 10 měsíců ven, abych mohl značně cestovat. Byl jsem představen s řadou výzev, které mě naučily hodně o sobě a pomohly rozvíjet mé dovednosti. Jsem opravdu nadšený, že je mohu dobře využít v nové práci. “
Mezi další důvody pro rozdíl v zaměstnání patří propouštění, osobní nemoc a studium.
5. Ale nebuďte
Nemusíte dávat zaměstnavatelům tunu osobních údajů, pouze základní fakta. Jinými slovy, vstupte a vystupujte co nejrychleji, aniž byste se zabývaly zvláštnostmi. Například:
Po úspěšné šestileté kariéře jako sekretářka společnosti ve společnosti ABC jsem vzal mateřskou dovolenou a poté jsem dokončil postgraduální diplom v oboru corporate governance. Během tohoto období jsem se připravoval na další krok v mém kariérním rozvoji rozvíjením specifických dovedností, které vaše organizace v současné době hledá.
I když může být žadatelka hrdá na to, že měla dvojčata - chlapce a dívku - i poté, co byla zaměstnána na vyčerpávajících 12 hodin, zaměřuje se na to, na čem zaměstnavatelům opravdu záleží: na její profesní vhodnost pro tuto roli.
6. Vyplňte mezeru
Pravdou je, že zaměstnavatelé se nestarají o mezery ve vaší historii zaměstnání. To, na čem jim však záleží, je to, na co jste se během té doby dostali. Chtějí vědět, zda jste ve svém oboru stále aktuální, nebo jestli jste jen seděli a sledovali, jak se Grey's Anatomy každý den znovu rozběhne a čeká, až se nová práce dostane přímo do klína.
Nezapomeňte uvést jakoukoli poradenskou, nezávislou nebo dobrovolnickou práci, kterou jste vykonávali v době, kdy jste nebyli formálně zaměstnáni, jakékoli třídy nebo akce, kterých jste se zúčastnili, jakékoli skupiny, do kterých jste zapojeni - cokoli, co ukazuje, že jste se neustále zaměstnávali a zabývali vaše pole při pokusu o opětovné zadání pracovní síly.
7. Použijte průvodní dopis
Každý centimetr vašeho životopisu je cenná nemovitost. Takže pokud si myslíte, že prostor potřebný k vysvětlení mezery lze lépe využít mluvením o klíčových dovednostech a úspěších, možná budete chtít zvážit vynechání vysvětlení ze svého životopisu úplně. Místo toho použijte průvodní dopis k odhalení a vysvětlení chybějící historie práce v několika větách nebo méně.
8. Buďte pozitivní
Bez ohledu na to, jaký je důvod vaší zaměstnanecké propasti (ať už je to propuštěno, propuštěno nebo ukončeno zaměstnání), je důležité na to dát pozitivní otáčení: co jste se ze zkušenosti naučili? Co jste udělali pro zlepšení celkového výkonu?
To znamená, že „nemohl jsem najít práci“, prostě ji nezkrojí. Budete jen vypadat zoufale a v důsledku toho vás zaměstnavatele zbaví. A ani nepřemýšlejte o hraní viny nebo špatném zacházení s bývalým zaměstnavatelem!
9. Vědět, kdy jít
Samozřejmě jsou chvíle, kdy jsou příčiny mezer v zaměstnání osobní a něco, co byste raději nechali v soukromí.
Pokud se tedy ocitnete v nepříjemné situaci, kdy vás tazatel neustále tlačí na podrobnosti a specifika, zkuste konverzaci vrátit zpět k tomu, proč jste perfektní pro práci, se kterou provádíte pohovor.
Řekněte něco jako: „Raději bych nešel do podrobností. Mám však velký zájem o sdílení podrobností o mých zkušenostech a kvalifikacích “. Pokud to nefunguje, vždy máte možnost dát na pohovor brzdy: „Necítím se dobře, kam směřuje tato konverzace, takže to nemusí být správné. Děkuji vám za Váš čas'.
Nezapomeňte však sledovat svůj tón!
10. Buďte důslední
Pokud ve svém životopise uvedete záznam o své kariéře, ujistěte se, že to samé děláte na LinkedIn a na dalších profilech sociálních médií.
Konzistence je klíčem k úspěšné žádosti o zaměstnání. Jinými slovy, pokud je něco, co řeknete ve svém životopisu v rozporu s LinkedIn (nebo naopak), nejenže zaměříte potenciální zaměstnavatele, ale také je donutí nedůvěřovat vám, a proto vám přijde o potenciálně jednou za sebe celoživotní příležitost.
11. Buďte vynalézaví
Některé mezery se opravdu nemusejí řešit - například, pokud trvaly jen několik měsíců nebo patří do dávné minulosti. A existuje několik tipů a triků, které můžete implementovat, abyste se vyhnuli nežádoucí pozornosti na chybějící pracovní historii vašeho životopisu:
- Efektivní využití dat: Přeskočte měsíce, pokud jsou uvedeny v seznamu, a pro každou pozici uveďte pouze roky. Například místo toho, abyste řekli, že jste pracovali někde mezi dubnem 2009 a srpnem 2012, a svou novou práci jste zahájili v listopadu 2012, můžete uvést data zaměstnání jako „2009–2012“ a „2012 – současnost“. (Možná byste také měli zvážit použití menšího písma, než jaké bylo použito pro název společnosti a název úlohy.)
- Vynechejte práci nebo dvě: Krása životopisů spočívá v tom, že nemusíte uvádět každou jednotlivou práci, kterou jste kdy měli, zejména pokud nejsou příliš relevantní pro aktuální práci, o kterou se ucházíte, nebo máte dlouhou dobu historie práce přesahující 10–15 let.
- Uveďte další zkušenosti získané během propasti: Uveďte veškerou poradenskou, nezávislou nebo dobrovolnickou práci, kterou jste provedli během období nezaměstnanosti, spolu se zbytkem vaší pracovní historie. Můžete také seskupit pracovní zkušenosti do kategorií, například „Marketing Experience“ nebo „Training Experience“.
12. Najděte odkazy, které vás podporují
Najděte někoho, s kým jste během svého volna pracovali, kdo vám může ručit za vaše dovednosti a zálohovat vaše zkušenosti, jako je klient, pro kterého jste dokončili práci na volné noze. Zeptejte se jich, jestli je můžete použít jako referenci, než sdělíte své kontaktní informace potenciálním zaměstnavatelům (to je neobchodovatelné) a nezapomeňte jim zaslat rychlý e-mail s nápisem „děkuji“ - ano, i když jste to neudělali T nakonec získat práci.
Máte ve své pracovní historii nějaké mezery? Jak jste je vysvětlovali potenciálním zaměstnavatelům? Připojte se ke konverzaci níže a podělte se s námi o své myšlenky a zkušenosti!
