Nejenže musíte přesvědčit manažera najímání, že jste pro danou práci dokonalým mužem (nebo ženou) a zapůsobit na ně svými schopnostmi, znalostmi a zkušenostmi, ale musíte to udělat také před skupinou jiných kandidátů. kdo by mohl být stejně dobrý nebo lepší než ty.
Soutěž je opravdu na, ale čtením - a přemýšlením o - těchto 10 tipů pro skupinový rozhovor, budete moci vyrazit míč přímo z parku a vyhnout se selhání rozhovoru.
1. Připravte se
Je těžké vědět, co lze očekávat od pracovního pohovoru - koneckonců, žádné dva rozhovory nejsou stejné - ale skupinové rozhovory jsou jiným druhem nepředvídatelných. Prostě nevíte, kdo je vaše konkurence, nebo na jakých cvičeních na hraní rolí a skupinových aktivitách se budete muset podílet, takže celá věc bude ještě děsivější.
Malá příprava však trvá dlouhou cestu. Kromě běžných tipů, jako je zkoumání společnosti, procvičování společných otázek na pohovor a příprava několika inteligentních a relevantních otázek, které si můžete položit, by bylo dobré si s rodinou a přáteli procvičit různé scénáře. To vám umožní získat konstruktivní zpětnou vazbu od lidí, kterým důvěřujete, a také vám to pomůže dostat se do charakteru a vybudovat si důvěru (zejména pokud jste na stydlivé straně)
2. Přílet brzy
Zatímco příjezd brzy je dobrou praxí pro každý druh rozhovoru, je to zvláště důležité pro skupinové rozhovory. Pamatujte: budete přímo soutěžit s řadou dalších kandidátů, takže je nezbytné, abyste vynikli a udělali trvalý dojem - a příjezd pozdě vám pomůže dosáhnout toho, ale ze všech špatných důvodů.
Obecným pravidlem je ukázat se asi 15 minut před plánovaným zahájením rozhovoru. Nezapomeňte nechat dostatek času na zpoždění a neočekávané zachycení. Nicméně, ukázat se příliš brzy (30 nebo dokonce 40 minut předem) může být stejně špatné, jako by se vůbec nezobrazilo.
Přemýšlejte o tom, kdy jste naposledy uspořádal párty, a host se objevil mnohem dříve, než se očekávalo. Pravděpodobně jste musel přestat dělat to, co jste dělali, a cítil, že je třeba ho pobavit na příštích půl hodiny místo toho, abyste postavili stůl nebo se připravovali. Pravděpodobně to podráždilo peklo z vás a zničilo celý váš rozvrh, že? Přesně tak se tazatel pravděpodobně bude cítit.
3. Seznamte se s přáteli
Pokud jste vzali moji radu výše, doufejme, že jste dorazili brzy na pohovor. Tentokrát byste měli trochu lépe poznat své kolegy v rozhovoru. Představte se, klást otázky a obecně konverzovat - a ať už děláte cokoli, odolat nutkání vytáhnout telefon pro rychlou hru Candy Crush Saga !
To je skvělý způsob, jak vyniknout. Za prvé, pomůže vám to rozbít led, a proto usnadní skupinové aktivity. Za druhé, označíte se za „vůdce“ skupiny. Zatřetí, na manažera najímání uděláte jistotu a praktický přístup, když si všimnou, že jste ten, kdo usnadňuje konverzaci. A nakonec vám také pomůže později během pohovoru (více o tom později).
Na vedlejší poznámku, pokud jste neočekávali skupinový rozhovor, zkuste neukazovat žádné zklamání ani šok. Nenechte nikoho vědět, že jste překvapeni (nebo naštvaní) - zejména tazatelé, kteří s největší pravděpodobností vyhodnotí vaši reakci, aby určili, jak budete komunikovat s vaším budoucím týmem a reagovat na překvapení při práci. Jinými slovy, začněte cvičit pokerovou tvář!
4. Poslouchejte
Jednou z mnoha věcí, na které budete při skupinovém rozhovoru vyhodnoceni, jsou vaše komunikační dovednosti, a to zahrnuje schopnost efektivně poslouchat. Jinými slovy, musíte udržovat maximální koncentraci po celou dobu, abyste se cítili angažovaní a nadšení. Používání neverbálních podnětů, jako je přikývnutí, navázání kontaktu s očima a dokonce i psaní poznámek, to jsou skvělé způsoby, jak to dokázat, zatímco byste se měli vyhýbat upřeným pohledům do vesmíru, čmáranice nebo, což je ještě horší, „přihlášení“ na Facebooku.
Opravdu věnujete pozornost tomu, co bylo řečeno, můžete se vyhnout téměř identické reakci na odpověď druhého dotazovaného (účinně vás zachránit před vypadáním jako idiot) a můžete také pomocí jejich odpovědí (a reakcí tazatelů) vyladit svou vlastní odpovědi a přidat své vlastní nápady.
Mezitím je jednou z největších chyb, které můžete při jakémkoli rozhovoru udělat, někoho přerušit, když mluví - ať už jde o tazatele nebo spolu kandidáta. Je to prostě neslušné a neuvěřitelně neúctivé! Místo toho počkejte, až skončí, než se podělíte o své vlastní myšlenky. Pokud máte obavy, zapomenete na to, co chcete říct, jednoduše si to poznamenejte.
5. Zahrnout všechny
Jak jsem již zmínil dříve, seznámení se se svými spoluúčastníky před pohovorem a informace, které během této doby vytvoříte, mohou být použity ve svůj prospěch, když odpovídáte na složitou otázku nebo se účastníte skupinového cvičení.
Řekněme například, že jste položili situační otázku, a vy a Tom jste hovořili o současných událostech. Na tuto otázku byste mohli odpovědět odkazem na vaši diskusi: „Tom a já jsme právě ve zprávách diskutovali o podobné situaci. V této situaci bych… “Tímto prokazujete svou schopnost vyjít si s ostatními a pracovat jako součást týmu (kvalita, kterou všichni zaměstnavatelé obdivují v zaměstnancích), zatímco schopnost oslovit každého jménem jménem vám pomůže vyniknout jako vůdce (další velmi vyhledávaná kvalita).
Pamatujte: skupinové rozhovory mají za cíl zapojit všechny do místnosti (ano, včetně vaší konkurence), proto se nemusíte zaměřovat na žádnou osobu a pokuste se zapojit všechny do konverzace!
6. Šaty pro úspěch
I když vaše dovednosti, kvalifikace, úspěchy, zkušenosti a osobnost jsou to, na čem při pohovoru s prací skutečně záleží, budete také posuzováni podle toho, co na pohovoru nosíte - proto je nutné zvolit oblečení, které odpovídá image společnosti.
Nechcete riskovat, že bude podsaditý, a tak zjistěte, co je to oblékání (formální, inteligentní, super příležitostné?) A najděte oblečení, které vám pomůže předstírat konkurenci. Poté, co jste to řekli, se neprokázejte v rozhovoru v bundě na večeři jako Will Ferrell a John C. Reilly v Step Brothers !
Zde je několik skvělých ukazatelů, které vás přivedou správným směrem:
- Oblečte se vhodně (žádné skromné oblečení!)
- Vyberte si neutrální barvy a klasické styly
- Vyhněte se příliš velkému líčení nebo kolínské vodě
- Přizpůsobte si ponožky (alespoň jedna osoba si všimne, pokud tomu tak není!)
- Vyleštěte boty
- Nenoste žabky (i když má společnost super ležérní oblečení)
- Udržujte šperky na minimu
- Buďte ve svém účesu konzervativní
- Vyhněte se vůni (jako špatný dech a špatný BO)
7. Chvalte nápady ostatních
I když to může znít poněkud kontraproduktivně (s ohledem na skutečnost, že jste tady, abyste prodali sami sebe, ne konkurenci), mohu vás ujistit, že tomu tak není. Ve skutečnosti tím, že uznáváte cenné příspěvky od jiných kandidátů, ať už jde o nápad během skupinového cvičení nebo o odpověď, kterou poskytují, můžete vyniknout jako týmový hráč i vůdce.
Nezapomeňte však sponzorovat. S konkurencí byste měli vždy zacházet s úctou - konec konců s nimi můžete skončit s prací, ať už v této nebo jiné pozici, a arogantní a blahosklonný postoj rozhodně na manažera najímání nepůsobí. Takže se nesmíchejte, chichotejte se ani nemrzte jejich nápady a názory, i když jsou opravdu směšné!
8. Dbejte na svůj řeč těla
Náš řeč těla dokáže mluvit objemy toho, co si opravdu myslíme nebo cítíme - problém je: nejsme si vždy vědomi signálů, které vydáváme, což může často potenciálně poškodit naše šance na získání práce, se kterou jsme pohovořili. To platí zejména pro skupinové rozhovory, kde je snazší vyniknout jako bolavý palec.
Zde je několik triků v řeči těla, které vám pomohou sdělit, že jste pro tuto práci ideálním kandidátem:
- Před pohovorem a po něm si potřást rukou se všemi (včetně vašich spoluobčanů)
- Vytvořte společensky přijatelné množství očních kontaktů (nevystrašujte lidi zíráním)
- Posaď se zpříma
- Nakloňte se čas od času a ukažte, že jste zapojeni do konverzace (to znamená, že neinvazujte prostor druhé osoby)
- Úsměv (ale ne příliš)
- Zrcadlete tazatele
- Nepřekračujte ruce ani nohy
- Vyhněte se divoce gestikulování (je to rušivé)
- Sledujte svůj klidný obličej *
V této poznámce nezapomeňte mluvit s důvěrou a vyhýbejte se interpunkčním větám „víte“. A ať děláte cokoli, přísahejte!
9. Neovládejte konverzaci
Nejste kocourem a toto není vaše okolí - jinými slovy, nebuďte po celou dobu konverzace, abyste označili své území (obrazně i doslova!). Jak jsem již zmínil, chcete se od konkurence odlišit, ale pamatujte, že skupinové rozhovory mají za cíl posoudit vaše týmové dovednosti - a dominování konverzace je rychlý lístek do selhání.
Může to být lákavé zvýšit hlasitost vašeho hlasu, abyste se dostali přes svůj bod, ale mluvení nad ostatními nebo diskontování jejich názorů se vrátí, aby vás kouslo do pozadí. Nikdo nechce spolupracovat s někým, kdo je připraven chodit po každém, aby vypadal dobře. Uvědomte si, jak dlouho mluvíte, a dejte ostatním šanci mluvit také.
Neztrácejte se ve skupině! Je pravděpodobné, že se jeden nebo dva další kandidáti pokusí převzít kontrolu nad diskusí, ale neměli byste se nimi cítit ohroženi nebo zastrašováni. Zkuste být první, kdo promluví několikrát. Také, pokud nesouhlasíte s jejich body, být kontroverzní a nabídnout svůj vlastní názor.
10. Následná kontrola
Ne každý po rozhovoru navazuje, což je docela překvapivé - zejména když uvažujete o tom, jak je to tak často doporučováno, prakticky v každé příručce tipů na rozhovor, která byla kdy napsána. To znamená, že zaslání poznámky „děkuji“ vám může potenciálně poskytnout výhodu nad konkurencí, která se nikdy neobtěžovala.
V ideálním případě byste měli zaslat na míru přizpůsobený e-mail „děkuji“ - nebo staromódní dopis, pokud dáváte přednost - každé osobě v panelu, která s vámi provedla pohovor do 24 hodin po rozhovoru, poděkovat za příležitost a za čas Setkat se s tebou. Odolejte pokušení zaslat každému přesně stejnou zprávu (protože s největší pravděpodobností porovná noty, které se vám nebudou dobře hodit) a pokuste se zmínit něco konkrétního, o kterém jste hovořili v rozhovoru, aby vám pomohli zapamatovat si (například příběh) nebo dokonce vtip).
Nezapomeňte se zeptat na další kroky, než odejdete z pohovoru - to vám oznámí, kdy bude přijatelné sledovat. Pokud vám není dán konkrétní časový rámec, kdy očekávají, že se rozhodnou najmout, je obecným pravidlem, aby jste to dali alespoň týden před sledováním. Dříve než se to stane, můžete narazit na ctižádostivost; později a mohou zapomenout, kdo jste.
Nezapomeňte jim poděkovat za jejich čas a potřást si rukama po skončení rozhovoru!
Zúčastnili jste se někdy skupinového rozhovoru? Máte nějaké další tipy a triky, které byste s námi chtěli sdílet? Připojte se ke konverzaci níže a dejte nám vědět!
Nezapomeňte se podívat na naše tipy, jak uspět v Skype a telefonických rozhovorech!
Tento článek byl původně publikován v březnu 2015.
